CARE 

Österreich, 

Verein 

für 

Entwicklungszusammenarbeit 

und 

Humanitäre 

Hilfe

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für die Bewertung. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst.
Bezüglich Aufstiegschancen möchte ich festhalten, dass in den letzten 18 Monaten drei bestehende Mitarbeiter:innen zu Führungskräften innerhalb der Finanzabteilung befördert wurden. In unserer kleinen Organisation mit rund 40 Mitarbeiter:innen bemühen wir uns, die Hierarchiestruktur so zu gestalten, dass auch Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Auch sind wir in Österreich einer der größten Partner der EU und der ADA und unterliegen daher strengen Richtlinien. Dies führt zu hierarchischen Strukturen und internen Freigabeprozessen, um Verantwortlichkeiten nicht einfach auf Mitarbeiter:innen abzuwälzen.
Wir bedauern, dass Sie das Arbeitsklima nicht gut gefunden haben. Grundsätzlich führen alle Führungskräfte mit allen ihren Teammitgliedern wöchentliche Jour Fixe durch. Auch gibt es regelmäßig die Gelegenheit, Führungskräften Feedback über eine externe und anonyme Befragung zu geben.
Was unser Umweltbewusstsein angeht, CARE ist bereits seit 2016 klimaneutral zertifiziert und hat ein engagiertes und geschätztes „CARE for Future Team“.
Schade, dass Sie wegen der mangelnden Ausstattung nicht schon früher an uns herangetreten sind – das hätte einfach und unkompliziert gelöst werden können. Alle unsere Arbeitsplätze und Meetingräume haben eine ordnungsgemäße und moderne Ausstattung, die auch jährlich vom Arbeitsmedizinier hinsichtlich technischer und ergonomischer Standards kontrolliert wird.
Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 8 Jahren, was auf eine hohe Zufriedenheit hinweist und der hohe Frauenanteil bei den Führungskräften zeigt ebenfalls, dass wir auf Gleichberechtigung großen Wert legen.
Da Sie nicht mehr bei CARE tätig sind, bedauern wir es, dass Sie nicht bereits früher ein persönliches Gespräch gesucht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführung CARE Österreich

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das positive Feedback bezüglich der Inhalte unserer Arbeit, der netten Kolleg:innen und dem wertschätzenden Umgang miteinander, auch ich empfinde das so.
Ich nehme aber auch die Kritik ernst und als Anlass, unsere Strukturen näher zu betrachten. Bezüglich flexibler Arbeitszeiten, so haben wir ein Gleitzeitmodell, die Kernzeiten gelten von Montag bis Donnerstag zwischen 10 und 16 Uhr sowie am Freitag zwischen 10 und 14 Uhr.
Im Gegensatz zu anderen Organisationen oder Unternehmen, die stark auf Homeoffice oder Desk-Sharing setzen, schätzen wir den persönlichen Austausch mit den Kolleg:innen im Büro und gewährleisten jedem Mitarbeiter einen eigenen Arbeitsplatz. Es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice und ist mit dem/der direkten Vorgesetzten individuell zu vereinbaren.
Da wir Teil einer der größten internationalen Hilfsorganisationen und Partner von wichtigen institutionellen Donoren wie der EU und der ADA (Österreichische Entwicklungszusammenarbeit) sind, unterliegen wir strengen Richtlinien. Daraus resultierende hierarchische Strukturen und Freigabeprozesse dienen auch dem Schutz der Beschäftigten, damit Verantwortlichkeiten nicht abgewälzt werden können. Abgesehen davon, wird bei allen Mitarbeiter:innen je nach Potenzial eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefördert und unterstützt.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren zeigt eine hohe Zufriedenheit und die Besetzung der letzten vier leitenden Positionen erfolgte innerhalb der Organisation durch bestehende Mitarbeiterinnen.
Falls Sie noch bei CARE tätig sind, bin ich gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit, falls Sie CARE bereits verlassen haben, seien Sie versichert, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführung CARE Österreich

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen u.a. zum interessanten Aufgabengebiet und zur Work-Life Balance. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie auch negative Eindrücke bei uns gesammelt haben.

Zu den genannten Kritikpunkten möchten wir gerne ergänzend anmerken, dass Home Office im begründeten Ausnahmefall bei CARE Österreich möglich ist (abgesehen von Covid19, wo das gesamte Team für mehr als drei Monate ausschließlich im Home Office gearbeitet hat). Weiters möchten wir hinzufügen, dass MitarbeiterInnen von CARE Österreich die Möglichkeit zur bezahlten Weiterbildung haben. Zusätzlich drücken wir mit zahlreichen Benefits (wie z.B. der Jahreskarte der Wiener Linien, Gleitzeit, Essenszuschuss- und Weihnachtsgutscheinen, einem Jahresbonus etc.) Wertschätzung gegenüber unseren MitarbeiterInnen aus. Dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend war, bedauern wir sehr.

Auch wenn man lieber nur Lob liest und hört, ist Kritik wichtig, um sich verbessern zu können. In diesem Sinne nehmen wir Ihre Anregungen und Beschwerden ernst.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführerin CARE Österreich