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CodeFlügel 
GmbH
Gehalt

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    Gehälter bei CodeFlügel GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Backend DeveloperGraz47.900 €
    C# Entwickler:inGraz48.300 €
    Product Owner:inGraz64.500 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Top-Gehalt. Und man ist offen für unterschiedliche Modelle und Benefits.

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    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt ist ok. Es gibt keine sonstigen Benefits.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist unter dem Durchschnitt, sonstige Benefits gibts nicht. Es gibt ab und zu eine Feier, wo es Bier und Pizza oder etwas anderes auf Firmenkosten gibt und am Jahresende gibt es Gutscheine die fallen immer unterschiedlich aus. Mal mehr mal weniger. Sonstige Benefits wären mir keine aufgefallen.

    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Durchschnitt, über Kollektiv nur mit Verhandlungsgeschick.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter ok, nicht herausragend.

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    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr als faire Belohnung!

    Allgemeine Zusatzleistungen die schon mehrmals versprochen wurden (z.B. Überstunden in bestimmte Leistungen (Hardware, Massagen etc.) einzutauschen) wurden schon mehrmals angepriesen, allerdings noch nie umgesetzt...

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei CodeFlügel GmbH zwischen 47.900 € für die Position „Backend Developer“ und 64.500 € für die Position „Product Owner:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.2 von 5 und damit 8% über dem Branchendurchschnitt.
    • 67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen).
    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei CodeFlügel GmbH Backend Developer (2 Angaben), C# Entwickler:in (2 Angaben), Product Owner:in (2 Angaben).
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