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Vorstellungsgespräche

Markus GruberCOO / Managing DirectorDezember 2015

Lieber Bewerber bzw. Bewerberin,

vielen Dank für das Feedback auf das wir gerne im Detail eingehen möchten.

Die Feststellung das wir keine eigene Personalabteilung haben, ist korrekt. Auf Grund unserer Größe ist dies wirtschaftlich leider noch nicht möglich. Unabhängig davon ist es uns sehr wichtig, dass jeder Team-Lead seine zukünftigen potentiellen Mitarbeiter selbst rekrutiert weil dieser auch am besten beurteilen kann ob der Bewerber ins das vorhandene Team passt.

Die Fragestellung, warum man bei uns arbeiten möchte bzw. warum man sich gerade bei uns bewirbt, zeigt uns wie sehr sich ein Bewerber mit unserem Unternehmen im Vorfeld auseinandergesetzt hat. Genau so wichtig ist uns natürlich auch der berufliche Werdegang eines Bewerbers um einen besseren Eindruck zu erhalten.

Da ich selbst bei allen Bewerbungsgesprächen im Unternehmen anwesend bin, kann ich mich nicht an einen unangenehmen Blickkontakt bezüglich Gehaltsvorstellungen erinnern. Zumindest war dies nicht bewusst und alle Bewerber die wir persönlich eingeladen hatten, passten auch in unseren Budget-Rahmen mit den angegebenen Gehaltsvorstellungen.

Es freut uns sehr, dass sie die Zufriedenstellende Reaktion vor dem Bewerbungsgespräch sehr gut bewertet haben, auch wenn die zeitliche Erwartungshaltung leider nicht erfüllt wurde. Da wir relativ rasch jemanden gesucht haben, hatten wir unseren Bewerbern innerhalb von 3-5 Wochen geantwortet gehabt. Leider ist dies auf Grund der Vielzahl der Bewerbungen nicht immer so einfach, weil wir versuchen auf jeden einzelnen Bewerber einzugehen und keine Massen-Absage Emails zu verfassen.

Wie es aussieht sind wohl auch nicht alle Fragen zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet worden. Wir versuchen zwar immer bestmöglich auf alle Fragen unserer Bewerber einzugehen aber sollte uns dies in diesem Fall nicht gelungen sein, dann tut uns das sehr leid. Wir bieten am Ende des Gespräches auf jeden Fall immer die Option an, wenn weitere Fragen entstehen, können sich unsere Bewerber gerne per Email mit den Fragen an uns wenden.

Wir wünschen ihnen auf jeden Fall viel Erfolg für die weitere Jobsuche und alles Gute für die Zukunft.

Vielen Dank,

Markus Gruber
Director Business Operations

Markus GruberCOO / Managing DirectorSeptember 2014

Lieber Bewerber bzw. Bewerberin,

vielen Dank für das Feedback! Gerne würden wir auf die Bewertung etwas genauer eingehen aber dazu fehlen uns leider ein paar Informationen warum Sie die Gesprächsatmosphäre als eher unangenehm empfunden haben?

Natürlich ist es in unserem eigenen Interesse, dass sich alle Bewerber die wir zu einem persönlichen Gespräch einladen auch wohl fühlen. Jeder Bewerber der von uns eingeladen wird, ist auch automatisch ein potenzieller neuer Delegate Mitarbeiter und somit ist es für uns sehr wichtig ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen.

Da ich persönlich bei allen Vorstellungsgesprächen anwesend bin, habe ich ein sehr großes Interesse, allen unseren Kandidaten einen möglichst guten Überblick des Unternehmens und der ausgeschriebene Stelle zu geben.

Gerne können Sie uns jederzeit noch die fehlenden Informationen unter info@delegate-group.com nachreichen damit wir spezifisch auf Ihr Feedback eingehen können.

Vielen Dank,
Markus Gruber

Markus GruberCOO / Managing DirectorSeptember 2014

Lieber Bewerber bzw. Bewerberin,

vielen Dank für das Feedback auf das wir gerne im Detail eingehen möchten.

In unserer Stellenausschreibung haben wir ausdrücklich darauf hingewiesen das wir eine vollständige Bewerbung benötigen (Zitat aus dem Stellenprofil: "Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung inklusive Gehaltswunsch und frühestmöglichem Eintrittstermin.").

Hierzu möchte ich gerne auch kurz den Hintergrund erklären, warum dies für uns sehr wichtig ist: Wir haben die Stelle wie im Inserat mit den gewünschten Anforderungen ausgeschrieben und dafür auch intern einen Budget-Rahmen festgelegt. Da es auf dieses Inserat einen sehr großen Rücklauf gibt, haben wir speziellen Messgrößen definiert um eine Vorauswahl zu treffen und dazu gehört unter anderem natürlich auch der Rahmen des Gehalts um zu prüfen wenn dieser außerhalb unseres Budgets liegt.

Sollten wir unvollständige Bewerbungen erhalten, diese jedoch für uns interessant sind, dann versuchen wir diese Informationen mit möglichst wenig Aufwand zu organisieren und das ist in der Regel via Email.
Wenn der Gehaltswunsch in unseren Rahmen passt und der Bewerber bzw. die Bewerberin für uns auch interessant ist, kommt es zu einem persönlichen Termin, in dem auch das Gehalt persönlich besprochen wird.

Wir prüfen alle eingegangenen Bewerbungen sorgfälltig und alle Bewerber erhalten auch eine Rückmeldung egal ob es zu einem persönlichen Termin kommt oder zur Absage. Wir bitten in diesem Fall um Verständnis, dass es uns im Vorfeld auf Grund der Vielzahl an Bewerbern, nicht möglich ist mit allen persönlich zu sprechen bzw. zu telefonieren.

Ich will an dieser Stelle nicht ausschließen das uns nicht ein Fehler unterlaufen ist und wir in diesem Fall eventuell auf eine Absage vergessen haben, aber der Bewerbungsprozess bzw. die Sichtung aller Unterlagen und Bewerber kann durchaus ein paar Wochen in Anspruch nehmen bis es zu einer Benachrichtigung kommt. Sollten Sie der Meinung sein, dass wir auf die Benachrichtigung vergessen haben, dann können Sie uns gerne nochmals direkt unter info@delegate-group.com kontaktieren und wir werden dies selbstverständlich nochmals prüfen und bearbeiten.

Vielen Dank für Ihr Verständnis!
Markus Gruber

Markus GruberCOO / Managing DirectorAugust 2024

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über das ausgezeichnete Feedback und dass wir offensichtlich einen sehr positiven Eindruck bei unserem persönlichen Kennenlernen hinterlassen haben.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung!

Markus GruberCOO / Managing DirectorAugust 2024(aktualisiert)

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr über das Feedback und dass wir offensichtlich einen guten Eindruck bei unserem persönlichen Kennenlernen hinterlassen haben.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung!

Markus GruberCOO / Managing DirectorOktober 2023

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung und das wir beim ersten persönlichen kennenlernen offensichtlich einen guten Eindruck hinterlassen haben.

Danke das du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung!

Markus GruberCOO / Managing DirectorJanuar 2023

Liebe/r Superheld/in,

Vielen lieben Dank für die außerordentlich gute Bewertung unseres Gesprächs bzw. des Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast um uns als Unternehmen zu bewerten.

Markus GruberCOO / Managing DirectorSeptember 2022

Liebe/r Superheld/in,

vielen lieben Dank für dein ausgesprochen positives Feedback. Wir freuen uns total
über die tolle Bewertung sowie die Wertschätzung. Danke das du dir die Zeit genommen hast und unseren Bewerbungsprozess bewertet hast.

Vielen lieben Dank!