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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hochmotivierter Gesprächspartner

4,6
Bewerber/inHat sich 2012 als CEO Assistentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Motivation des Gesprächspartner den besten Kandidaten für das suchende Unternehmen zu finden, ist in einfachen Worten gesagt, mehr als hoch. Das Auswahlverfahren wird genau durchgeführt, man nimmt sich Zeit mit dem Bewerber zu reden um eine sehr angenehme Atomsphäre zu schaffen, dies auch absolut gelingt.

Bewerbungsfragen

  • Genaue Analyse der eigenen Person, ob die Persönlichkeit auch zum suchenden Unternehmen passt.
  • Hohe Qualifikationen werden vorausgesetzt für eine hohe Position.
  • Gehaltswünsche werden berücksichtigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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