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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochmotivierter Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2012 als CEO Assistentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation des Gesprächspartner den besten Kandidaten für das suchende Unternehmen zu finden, ist in einfachen Worten gesagt, mehr als hoch. Das Auswahlverfahren wird genau durchgeführt, man nimmt sich Zeit mit dem Bewerber zu reden um eine sehr angenehme Atomsphäre zu schaffen, dies auch absolut gelingt.
Bewerbungsfragen
- Genaue Analyse der eigenen Person, ob die Persönlichkeit auch zum suchenden Unternehmen passt.
- Hohe Qualifikationen werden vorausgesetzt für eine hohe Position.
- Gehaltswünsche werden berücksichtigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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