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Unternehmenskultur

Wolfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, sehr direkte Kommunikation (wenig offiziell, eher von Person zu Person direkt) - kann jedoch sein, dass man mal übersehen wird und etwas später erfährt als andere - wäre offiziell/per Mail an alle wohl einheitlicher

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres/Freundschaftliches Miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair - es gibt Verständnis, wenn Mitarbeiter z.B. Verpflichtungen haben und deswegen mal früher gehen oder mal später kommen. Habe hier noch nie ein Problem gesehen...

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Work-Life-Balance ist in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Thema und für gerade mich als Junger Erwachsener noch wichtiger als für jeden anderen. Im Unternehmen herrscht die Gleitzeitregelung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Home Office zu Arbeiten. Urlaub zu nehmen ist auch kein großes Thema, was hundert mal Diskutiert und verhandelt werden muss. Mann bekommt seinen gewünschten Urlaub und auch drei oder mehrere Wochen sind meist auch kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Im Unternehmen gibt es eigentlich keine dominierende und starre Firmen Hierarchy alle sind sehr freundlich und nett. Die Vorgesetzen sitzen mit den Angestellten am selben Tisch und stehen im ständigen Austausch mit den Arbeitnehmern.

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