...historisch gewachsen und bis heute historisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht ändern und historisch bleiben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Agiles Arbeiten wäre mal nicht verkehrt, mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, Dauerbelastung bei den Mitarbeitern reduzieren, Unternehmenskultur auf Vordermann bringen und das Abteilungsdenken aufbrechen, .... überlegen ob man die richtigen Leute in den Führungspositionen inkl. higher Management eingesetzt hat? Reduktion von Führungspositionen inkl. Abteilungen. Die Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und einmal darauf reagieren (aktiv!), damit wäre schon einiges an Optimierungspotential erkennbar. Die Stimmung im Haus muss unbedingt besser werden...
Arbeitsatmosphäre
Destruktives Umfeld und destruktive Umwelt: Trotz der positiven Bewertungen des Unternehmens auf dieser Arbeitgeberbewertungsplattform (dass sollte man sich schon hinterfragen?!) ist die Realität hinter den Kulissen dieses Unternehmens alarmierend und traurig. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, der Überarbeitung, Ausbeutung und leider vor allem der mangelnden Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Aufgrund der weiterhin destruktiven Umgebung, die sich immer mehr breit macht, ist es schwierig, motiviert und engagiert zu bleiben.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz und keine Transparenz im Unternehmen führen zu einer Kommunikation die äußerst ineffizient und unklar ist. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht angemessen und zeitgerecht erklärt bzw. weitergegeben. Es fehlt an klaren Kommunikationskanälen (Vorstand, Führungskräfte, ...) und an Transparenz in Richtung Weiterentwicklung und den Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist sehr unterschiedlich. Bei einigen Teams gibt es sehr gute Entwicklungen währenddessen bei den anderen Teams nur Probleme oder Unmut auftauchen die einen "Zusammenhalt" unter den Kollegen hemmen. Zusätzlich wird dies auch durch die jeweiligen Führungskräfte bekräftigt.
Work-Life-Balance
Die derzeitige HO-Vereinbarung ist ein Witz und überhaupt nicht an die aktuellen Bedingungen angemessen. Lange Arbeitsstunden sind Usus und mit einem Privatleben kaum vereinbar. Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit im gesamten Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den hohen Arbeitsdruck und den ständigen Zielvorgaben stehen die Mitarbeiter unter permanentem Leistungsdruck und Stress. Mitarbeiter werden ständig mit hohen Verkaufs- und Leistungszielen konfrontiert, die es zu erreichen gilt, was intern zu einem ständigen Wettbewerbsdruck führt und Mitarbeiter ständig befürchten müssen, ihre Ziele nicht zu erreichen oder den Erwartungen des Unternehmens nicht gerecht zu werden. Der Fokus liegt oft mehr auf dem Erreichen der Zahlen und Zielen als auf der persönlichen Entwicklung und dem Wohl der Mitarbeiter.
Das zieht sich durch die gesamte hierarchische Organisationsstruktur durch. Das Führungskräfteverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern ist schon lange nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
welche?
Gleichberechtigung
Man(n) bemüht sich im Bereich der Gleichberechtigung nachzuziehen, trotz allem besteht weiterhin ein deutlicher Gender-Gap, der zu einer Männerdominanz im Unternehmen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
angenehm und haben immer Zeit für einen Kaffee. Historisch mit dem Unternehmen gewachsen.
Arbeitsbedingungen
Alte Monitore und altes IT-Equipment (meist übernommen), Ausrüstung und Ausstattung könnte wesentlich moderner sein. Headsets und Kameras müssen selbst besorgt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, da ich keines feststellen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt (ohne Gap) ist im Marktvergleich viel zu niedrig. Es besteht nach wie vor eine signifikante Diskrepanz zwischen den Gehältern von Männern und Frauen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen auch nicht bei überdurchschnittlichem Arbeitseinsatz.
Sozialleistungen sind zwar vorhanden jedoch recht überschaubar. Im Vergleich zu anderen Versicherungsunternehmen sogar recht wenig.
Image
Die ERGO Versicherung in Österreich ist kaum bekannt und hat Schwierigkeiten mit den großen Playern am Markt mitzuhalten. Die ERGO ist in den finanziellen Ressourcen begrenzt (vor allem im Vertrieb) und es mangelt an personellen Kapazitäten. Auch die Produkte sind nicht wettbewerbsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Das Fehlen weiblicher Führungskräfte erschwert die Situation das Gehalt auf das gleiche Niveau der Kollegen zu bringen.
Die Entwicklung und Weiterbildung bei den Mitarbeitern ist nicht erwünscht bzw. wird auch nicht gefördert, das die Arbeitsatmosphäre und auch das Engagement belastet.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback! Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der Arbeitssituation in der ERGO Versicherung nicht zufrieden waren. Wir sehen Kritik immer als Chance unsere Arbeitsprozesse zu überdenken. Deshalb arbeiten wir täglich daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete sowie ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihr Feedback hilft uns dabei sehr.