Mit Lohndumping erziehlt man keine langfristige Mitarbeiterbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann seine Idee jederzeit äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung scheinbar willkürliche Entscheidungen trifft über strategische Projekte. Lohndumping führt zu extrem hoher Fluktuation. Alle paar Monate neue Gesichter
Arbeitsatmosphäre
durch hohe Fluktuation etwas angespannt
Kommunikation
wenig bis unzureichend. Deadlines werden häufig verpasst, wegen mangelnder Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr gegeneinander als mit einander gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Unklare enscheidungen der GF.
Interessante Aufgaben
hohe Verantwortung aber unklare Aufgabenverteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ein langjähriger Mitarbeiter wurde gekündigt nach Erkrankung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher sparen ist die premisse
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird absolutes Lohndumping betrieben. Mitarbeiter dürfen auch nicht untereinander über das Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Hier und da ein paar sowieso geförderte Kurse
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
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