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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEhrlichkeit und Vertrauen! Sich auf ein Wort verlassen können
Habe trotzdem viel gelernt in diesem Betrieb .
Die Art und Weise wie Probleme gelöst werden .
Kurse über Mitarbeiterführung besuchen .
Weiterbildung im Berufsspezifischen Bereich absolvieren .
Verbesserung gibt es immer wieder, die wir Mitarbeiter mit den Vorgesetzten immer zeitnahe lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Stolzlederer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu der Zeit wo ich in diesen Betrieb gearbeitet habe waren unter den Arbeitern immer auch eine Freundschaft vorhanden nicht nur ein Arbeitsverhältnis.
Tolles Team! Jeder Arbeitet Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig, wenn wer etwas nicht so gut kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Stolzlederer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast immer lange Arbeitstag . So etwas wie einen kuzen Freitag gab es nicht .
Geringe Wertschätzung der ganzen geleisteten Überstunden .
Wollte jemand in den Urlaub gehen außerhalb des Betriebsurlaub wurde dies meist abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jede für die Firma nützliche Weiterbildung wird gerne gesehen, ob Quereinsteiger oder Schulungen die für Facharbeiter
