Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungfreiwillige Sozialleistungen
- angenehmes Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- tolle Kollegen
- super Arbeitsplatz
- sehr aktiver Betriebsrat
- viele Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeiten
-offene, hilfsbereite Mitarbeitende
-immer offen für Fragen und andere Anliegen
-interessante, spannende Aufgaben, die mir Verantwortung geschenkt haben
Immer freundlich, jedes Mal gegrüßt und auch nachgefragt ob alles in Ordnung ist ob etwas fehlte.
- tolle Arbeitsatmosphäre
- hohes Potential
- zukunftsweisende Produkte
- Betriebsrat ist sehr aktiv
Keine Wertschätzung, die Bezahlung, Überstundenregelung, Geschäftsleitung.
Weil man oft an die Vorgaben der Firmengruppe gebunden ist, und das oft Standortmäßig nicht passt.
- Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
- Kommunikation
Steigender Bürokratismus welcher tlw. vom Konzern gefordert wird
zu sehr von Freilassing abhängig
Mitarbeiter gerade Lehrlinge wurden gedrängt hier positive Bewertungen abzugeben - völlig inakzeptabel.
Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Leistungen sollten anerkannt und gerecht bezahlt werden unabhängig davon was andere verdienen.
Es werden zudem gesetzeswidrige Zusatzvereinbarungen angewandt. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Alle Überstunden wurden 1:1 abgegolten in Zeitausgleich.
Versprechungen die Überstunden werden ausbezahlt mit Zuschläge wurden gemacht und nach erbrachter Leistung dieser Stunden wurde diese Aussage widerrufen.
Aus Corona wurde gewirtschaftet und profitiert (Schichtarbeit an Projekten, Kurzarbeit Einteilung).
Weitere Bewertungen sind unter ...
- Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen
- Weiterentwicklung der Führungskräfte
- Mitarbeiter nicht mit zu viel Arbeit in den Abgrund treiben
- Prozesse definieren
Interne Kommunikation hingt etwas hinterher
Diese Firma bietet viel Potenzial, welches aber nicht immer genützt wird.
Ein Punkt der viel bewirken würde, wäre etwa eine verbesserte Kommunikation mit dem Mutterkonzern.
Es wird oft vergessen, dass die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter maßgeblich den Erfolg eines Projektes beeinflussen. Dies sollte honoriert werden!
Der am besten bewertete Faktor von KIEFEL Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles Top wenn man mal was braucht helfen die Kollegen sofort auch nsch der Arbeitszeit.
Man fühlt sich als Team und nicht als Einzelkämpfer.
- abhängig von Abteilung
Für viele mittlerweile der einzige Grund keine Kündigung auszusprechen.
Den kollegialen Zusammenhalt, halte ich bis auf wenige ausnahmen für sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFEL Packaging ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfolgt über Raucher- bzw. Kaffeepausen. Teilweise erfährt man von Dienstreisen die einen betreffen über Kollegen anstatt vom Abteilungsleiter/Vorgesetzten wie es sein sollte.
- leider kaum Kommunikation oder Infos von der höheren Managementebene
Mitarbeiterinformationen regelmäßig per E-Mail, direkter Informationsfluss durch direkten Vorgesetzten könnte besser sein
Vieles erfährt man erst, wenn es schon "gelaufen" ist. Bitte offener kommunizieren.
Eine allgemeine Aussage ist hier schlecht zu treffen. Dieser Punkt ist stark Themen/Personen abhängig. Mal erhält man viele Infos, mal muss man einiges an Eigeninitiative zeigen um zu den nötigen Information zu gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In bestimmten Abteilungen viel, in anderen garnicht
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten Kurse im Haus, Wifi, etc.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen werden, falls sie gewährt werden, an eine Rückzahlungsvereinbarung gebunden.
- nicht wirklich vorhanden
Es gibt Kurse, viele Möglichkeiten.
