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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien. Benefits wie zum Beispiel die Möglichkeit eine Kneissl Reise einmal selbst zu erleben. Tolles Team.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen.
Einige innerbetriebliche Dinge könnte man noch etwas modernisieren.
Super angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien
Das Kneissl Team hat für mich den Job ganz besonders gemacht. Zwischen den Kolleg/innen ist so ein toller Zusammenhalt, alle sind super hilfsbereit und waren jederzeit bereit den neuen Kolleg/innen alle Fragen zu beantworten. Es machte nie einen Unterschied wie lange man schon hier arbeitet oder wie groß der Altersunterschied zwischen den Kolleg/innen war - es war immer ein freundschaftliches Miteinander und das arbeiten machte somit jeden Tag aufs neue Spaß. Es wird viel miteinander gelacht was auch die Arbeit in stressigeren Phasen auflockerte. Hin und wieder haben wir ein gemeinsames After Work Abendessen geplant und auch da haben sich fast immer alle Zeit genommen - noch nie hatte ich so ein cooles Team. :)
Die Aufgaben waren wirklich sehr spannend und vielfältig. Man hat jeden Tag etwas neues über die verschiedensten Länder der Welt gelernt. Wenn man gerne reist ist dieser Job absolut perfekt, denn man hat jeden Tag mit den verschiedensten Kulturen und Menschen aus aller Welt zutun.
Abwechslungsreicher, überaus spannendes Arbeitsfeld mit hohem Verwirklichungspotential für alle MitarbeiterInnen. Ein überaus tolles Betriebsklima und die Miteinbeziehung der MitarbeiterInnen in alle Prozesse machen den Job lebendig und inspirierend. Das zusätzliche Angebot, an verschiedenen Reisen teilzunehmen zu können, ist ein einzigartiger zusätzlicher Benefit!
Wenige Fortbildungsmöglichkeiten, die standartisiert angeboten werden und/oder zertifiziert werden können.
Entspanntes Arbeitsklima zwischen allen KollegInnen aller Abteilungen. Fairness und Zusammenhalt wird groß geschrieben!
Abwechslungsreicher Arbeitsbereich, auch in der Auslastung. Je nach Arbeitsbereich/Gebiet/Saison kann es zu Mehrstunden kommen, was in der Reisebranche natürlich ganz normal ist. Effiziente Absprache, Arbeitsteilung und ein toller Teamgeist im Kollegium machen jedoch so gut wie alle Aufgaben innerhalb der Einsatzzeiten bewältigbar!
Als Berufseinsteigerin war ich mit meinem Gehalt zufrieden. Die verschiedenen Reisemöglichkeiten und anderen Benefits innerhalb der Arbeit machen den Job zusätzlich noch attraktiver.
Definitiv das DREAM-TEAM schlechthin! In den Pausen sowie auch außerhalb des Büros wird sich regelmäßig aber ungezwungen verabredet.
Das Angebot von 1x wöchentlichem Homeoffice besteht soweit ich weis nach wie vor.
Regelmäßige, offene und klare Kommunikation untereinander sowie mit der Führungsebene. Eher flach gehaltene Hierarchien. Meinungen/Wünsche/Verbesserungsvorschläge aller MitarbeiterInnen sind jederzeit erwünscht und werden auch umgesetzt.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden großgeschrieben. Definitiv ist der Job in der Reiseproduktion bei Kneissl Touristik eine Position, um sich selbst und seine Ideen einzubringen.
Ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld in jedem Arbeitsbereich: Täglich lernt man Neues über verschiedenste Destinationen weltweit, was ich als eine sehr inspirierende und spannende Aufgabe empfunden habe. Zudem besteht laufend die Möglichkeit, an verschiedensten Reisen und Angeboten von Kneissl Toruistik teilzunehmen, was das eigene Know-how über die zu bearbeitenden Destinationen natürlich eindeutig stärkt und einfach Freude und Lust auf Arbeit und Reisen macht!
Das Produkt und die mit dessen Umsetzung verbundenen Möglichkeiten.
Den firmeninternen Despotismus, Betroffene werden bei Kundenkritik prinzipiell nie gefragt, aufgrund eines fehlenden Betriebsrates, die Innovationsresistenz, die gegenreformatorische, s.o., (und zutiefst aufklärungsfeindliche) Grundstimmung in Teilen der Geschäftsführung, die Leugnung von Tatsachen (Die Existenz von Corona wurde anfangs geleugnet, - eine Verpflichtung zur Impfung gab es seitens des Unternehmens nicht. So waren Mitarbeiter im Wiener Büro, die im direkten Kundenkontakt standen, teilweise nicht geimpft.) die mangelnde Befähigung zur Unterscheidung zwischen Polemik und Kritik, die geringen Gehälter (selbst der Kollektivvertrag, sollte - s.o. - gebrochen und unterlaufen werden) , die tiefverwurzelte Illoyalität gegenüber den Mitarbeitern, der oft ausgesprochen primitive Umgangston.
Betriebsrat; Überprüfung der beruflichen, und ethischen, Qualifikation einzelner Entscheidungsträger.
Es gibt keine Loyalität, seitens der Geschäftsführung, und keinen Betriebsrat. Niemand vertraut seinen "Kollegen". Die Firmenleitung hält sich Zuträger, welche vertrauliche Gespräche sofort weitergeben oder sich gegen ihre Kollegen aufhetzen lassen.
Bei den Kunden, die nur das Endprodukt kennen, ist es gut, - die Mitarbeiter denken sich ihr Teil.
Das kommt sehr auf die Position, und die eigenen Ansprüche, an.
Ab und an finden lächerlich gestaltete Reiseleiter-Seminare statt, bei welchen Kinderspiele gespielt werden (-> Gruppendynamik) und/oder zuweilen völlig inkompetente, fachfremde Seminarleiter mit Allgemeinplätzen um sich werfen. Keinerlei Lerneffekt.
Zu Weihnachten 2020/21 erreichte alle Mitarbeiter ein Rundschreiben des Inhaltes, dass die Firma die rechtsverbindlichen Kollektivverträge zu brechen und alle Löhne um 15% zu senken gedächte. In meinem Falle haben sie sich dies nicht getraut, - die Absicht jedoch wurde schriftlich bekundet. Bemerkenswert: Die Firma hatte zuvor monatelang Kurzarbeitsgeld bezogen. Jeder Stern ist hier einer zu viel.
Nach Außen: vorbildlich.
Nur wenn´s nichts kostet. Das aufgedrängte Firmen-Du besitzt keinerlei Wert.
Kein Respekt, keinerlei Wertschätzung oder gar Dank für Geleistetes. Zu Arbeits-Jubiläen gibt´s winzige Münzen in Plastikschachteln und unterschriebene Vordrucke voller sinnentleerter Phrasen, - jedoch nicht ein einziges persönliches Wort des Dankes.
Ein Stern ist zu viel. Eine Verantwortliche ist jederzeit bereit jeden Mitarbeiter zu hintergehen, zu verleumden und zu schaden. Selbst dann, wenn dies zu Lasten des Betriebes geht...Gewerkschaftliches Engagement wird als feindlicher Akt begriffen.
Hängt von der Position ab.
Entscheidungen werden zuweilen nicht erklärt, - es wird eher übereinander, als miteinander, gesprochen.
Alle wurden (nahezu) gleichermaßen schlecht behandelt. Das ganze Unternehmen ist provinzial-katholisch aufgestellt (Kathol. Gottesdienste, Busweihen!), d.h. andere Religionen und Konfessionen erfahren, Firmenfeiern beginnen stets mit katholischen Gottesdiensten [sic!], keine Berücksichtigung, sondern eine ganz bewusste Ausgrenzung. "Man ist katholisch!"
Aus eigener Initiative: Ja!, seitens des Betriebes: Nein!
Das jeder Mitarbeiter in seinem Gebiet selbstständig arbeiten kann!
Kommunikation der Einzelnen Führungsebenen könnte verbessert werden. Aber in welcher Firma gibt es schon eine perfekte Kommunikation?
Perfekte Kommunikation gibt es nicht, aber man kann stetig daran arbeiten
Reiseplanung von A-Z, Selbstständigkeit wird groß geschrieben.
So verdient kununu Geld.