Wie bewerten Praktikant:innen Land Niederösterreich?

Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Land Niederösterreich durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 76 der Bewertenden würden Land Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Praktikant:innen an Land Niederösterreich am besten?

Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.

Was gefällt Praktikant:innen weniger gut an Land Niederösterreich?

Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Land Niederösterreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.

Praktikum bei Land Niederösterreich: 1 Bewertung

1 von 126 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Praktikant/in

kununu Score: 2,7

Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Land Niederösterreich ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.

April 2014

Es scheitert an der Führung...

2,7

April 2014

Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Recht / Steuern bei Land Niederösterreich in Hollabrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten & trotzdem Work Life Balance. Überregionale Führungsebene (Land) besitzt die der regionalen Leitung fehlenden Skills (Kommunikation, Mitarbeiterführung) und ist ein kompetenter Ansprechpartner bei Konflikten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgeprägte Beschwerdekultur statt offenes Ansprechen und Lösen von Problemen. Der Beschuldigte ist von vorne Herein schuldig. Führungskräfte sind vor allem Fachkräfte aber besitzen anscheinend keine Managementskills, obwohl sie ganze Abteilungen leiten.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Mangement & Communicationskills für die oberste, regionale Führungsebene einführen.
Auf Mitarbeiterebene Seminare zu Kommunikation und Konfliktlösung in Gruppen veranstalten.
Ausmärzen der Beschwerdekultur zugunsten eines eigenverantwortlichen Umganges der Mitarbeiter miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Wäre besser, wenn die Komponente der

Kollegenzusammenhalt

Über Konflikte wird nicht gesprochen. Es herrscht dafür eine ausgeprägte Beschwerdekultur. Untereinander wird stattdessen meist ein höflicher Umgang gepflegt. In seltenen Einzelfällen kam es jedoch auch zu inakzeptablen Beleidigungen im Dienst sowie zugleich in der Öffentlichkeit, ein absolutes No Go.

Vorgesetztenverhalten

Grob Mangelhafte Mitarbeiterführungskompetenzen: Gespräche zur Konfliktlösung werden von den Führungspersonen wie Kreuzverhöre geführt. Für Gewöhnlich gibt es kein Feedback von den unmittelbaren Vorgesetzten, Probleme werden einfach an die nächsthöhere Stelle via Beschwerde weitergegeben. (Ausgeprägte Beschwerdekultur) So lernt niemand dazu und man wird verbissen und enttäuscht. Über ausgezeichnete und hervorragende Leistungen wird dagegen kein Wort verloren. Der Begriff Sandwichfeedback existiert nicht. Irrtümer der Vorgesetzten sind ausgeschlossen, man hat sich unterzuordnen. Leider bleiben einem vor allem die negativen Erlebnisse in Erinnerung, denn einige Chefs haben sich auch korrekt und sehr umgänglich verhalten.

Kommunikation

Regelmäßige große Besprechungen und Reportings werden durchgeführt. Die Kommunikation unterhalb dieses Levels fehlt jedoch, bzw. ist ungenügend (siehe Kollegen & Chef Bewertung).

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Land Niederösterreich durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 76 der Bewertenden würden Land Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Land Niederösterreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.