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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZusätzliche Urlaubstage (24&31.12) Benefits durch den Betriebsrat, Gute Workshop-Life-Balance durch Gleitzeit, Angenehmes Arbeitsklima
Sie ist direkt wenn etwas nicht passt redet sie mit dir das du was daran ändern kannst
Das egal was passiert is/vorgefallen, man wird als Praktikant gehört und wahrgenommen.
Das man selbstständig arbeiten kann
Pünktlich Gehalt
Zwei leitende Positionen (Teamleitung und Leitung des Med. Sek.) sind damals bodenlos auf mich losgegangen. Ich war 20 Jahre alt und ja, ich habe ein paar Fehler begangen aber das ist kein Grund so mit einem Menschen umzugehen.
Da das LKH in Bezug auf Medizin/Pflege erstklassig ist, bin ich trotzdem noch Patientin dort und wenn man beobachtet wie unfreundlich und teilweise auch rassistisch die Mitarbeiter des Med. Seks. (in gewissen Abteilungen!) sind, bin ich sehr froh nicht mehr ein Teil ...
Während der Ausbildungszeit von den "Kollegen" gemobbt worden, weil eine Person anscheinend etwas gegen mich hatte. Beim Personalmanagement gemeldet und wurde nicht ernst genommen. Musste die Ausbildung nach kurzer Zeit abbrechen.
Bezahlung, Wertschätzung,fehlende Information und Kommunikation.
Zuviele Führungsebenen die in den letzten 10 Jahren zuviel Macht bekommen haben und nicht imSinne der Mitarbeiter und Patienten handeln.
Wie mit den Kollegen umgegangen wird, die nicht so lange da sind oder sich etwas schwerer tun, bisschen Zeit geben.
Man wird nicht ernst genommen
Lernt bitte die bestehenden Mitarbeiter wertzuschätzen.
Geht euch die Situationen vor Ort anschauen, um Gehälter an die tatsächlich geleistete Arbeit anzupassen. Die Parkplatzsituation gehört ebenso überarbeitet -> dass nur "hohe" Tiere, wie es von der zuständigen Dame heißt, in der Hilmteichparkgarage parken dürfen, ist mehr als nur Mitarbeiterdiskriminierung!!!
Es sollte in der KAGes ein Antimobbinggesetz eingeführt werden, das "nur für die Führung in der PFLEGE" gilt!!!!!!
Der Betriebsrat "darf" nicht helfen!!!!!!! Wortwörtlich: "Sie müssen alleine hingehen, wenn wir Sie begleiten, bekommen wir (der Betriebsrat) Probleme."
Als Pflegerin konnte ich die Kantine nicht nutzen! Sehr weit weg uns nur wenig Zeit.
Teamleitungen genauer unter die Lupe nehmen bevor man diese einstellt. Schließlich haben sie sehr viel Verantwortung für die Angestellten und das sollte nicht unterschätzt werden! Außerdem nicht nur Forderungen stellen was man alles besser machen soll als Angestellter sondern einfach mal zufrieden sein DASS man so fähige Arbeitnehmer im Betrieb hat!
Als Teamleiter/Chef sollte man die Wünsche/Bedenken/Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen. Man sollte zuhören können und keine Probleme provozieren.
Bei heißen Temperaturen vielleicht mehr Möglichkeiten zum Abkühlen (Eis, Obst, kalte Getränke)
Der am besten bewertete Faktor von Lkh Graz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
intern im Büro passt alles super, sobald andere dazukommen ist es schrecklich
Persönlich gesehen, arbeite ich in einem super Team; man kann sich auf alle verlassen; es wird einem geholfen, wenn Hilfe benötigt wird; teilweise wird auch bewusst die Extrameile gegangen; auch außerhalb der Firma versteht man sich sehr gut;
nicht mit allen gleich, aber teilweise auch in der Freizeit Kontakt und gemeinsame Aktivitäten
Der Zusammenhalt ist in meiner Abteilung gegeben, wie ich es selten in Jobs erlebt habe.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lkh Graz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Betrieb ist Mangelware. Als braver Arbeiter erfährt man immer alles wichtige zuletzt, obwohl man meist selbst von dem Problem/der Veränderung betroffen ist.
Wenn man Probleme hat, heißt es immer, dass man gleich kommen soll, doch wenn man seine Probleme kommuniziert, ist man immer gleich selbst das Problem und ab dann wird dein Arbeitsplatz zur persönlichen Hölle!
In unserem Hause nicht vorhanden, es wird maximal über Email informiert, an Besprechungen im Haus dürfen nicht alle Berufgruppen teilnehmen. Arbeitsräume werden einem weggenommen ohne Information vorab
weder wird ein Problem ernst genommen, noch die Wünsche oder Verbesserungsvorschläge angenommen
Zu wenig zwischen den Berufsgruppen, Zielsetzung der Patientenbetreuung
Weder zwischen Kollegen (Ambulanz, Station) noch zwischen Teamleitung und Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Schulungen werden angeboten, welche man gehen KANN. Jedoch wird man durch die Teamleitung oft genug gezwungen, teilweise auch nach Arbeitszeit Schulungen zu besuchen welche oft nicht mal im eigenen Arbeitsalltag Sinn machen.
... da könnte ich Geschichten erzählen!!!!! Die KAGes hasst es, wenn sich die Mitarbeiter im Urlaub weiterbilden!!!!!!
Durch Bekanntschaften geht das viel schneller.
Im Sekretariat hast du null Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden auch in diesem Bereich nur mangelnd angeboten.
€70-max 200 stehen einem zu/Jahr alles andere muss man bitten und betteln
