21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leistung & fachliche Kompetenz wird nicht honoriert
Freunderlwirtschaft
Keine Wertschätzung
Nicht Kompetent
Die Lasten sind ungleich verteilt
Super Team
Fair
Nur die Kantine
Alles
Alles
Er hilft dir immer
Nicht immer respect
Einbischen alles
So und so
Gut
Nein
Schlecht
Gut
Mitte
Nein
Gut
Nicht so gut
Sehr gut
Nicht immer
Gut
Gruppierungen,schwimmt mit denen nicht mit(Schichtleiter bzw.Stellvertretter),wird man gekündigt oder aus der Abteilung verbannt,da kann man noch so toll als Arbeiter sein die finden schon etwas was sie einen anhängen können wenn man auf einen Pick hat.Die dagegen haben Drek am Stecken ohne Ende,vorallem diese Stellvertreter die nicht annähernd Führungsqualitäten besitzen werden gepusht aufgrund der Sympathie und das die Landsmänner sind.
Seit 2 Jahren katastrophal,mit einen neuen Coach ist es noch schlimmer geworden der von denen Schichtleiter und denen schlechten Stellvertreter abhängig ist die wiederum sich alles erlauben und sich wie Götter aufführen.
Die sind denen ein Dorn im Auge,es gibt keine Hierarchie
Man ist da nicht einmal eine Nummer,vorallem der Umgang mit erfahrenen Arbeiter die immer stets ihre Arbeit jahrelang toll gemacht haben werden respektlos behandelt und man schaut das man sich von denen trennt soweit man den Schichtleiter oder Stellvertreter nicht sympathisch ist.
Schlecht bis gar nicht,wird mehr hinter Rücken als direkt geredet,Sachen die wichtig sind von Teammeetings werden nicht weiter an die Schicht geleitet,alles mögliche wird vertuscht oder verschwiegen.
Leute die starken eigenen Charakter haben und klaren eigenen Meinung haben,mögen die Führungskräfte mal gar nicht.Dagegen ein braver Diener ist da immer willkommen der für alles Danke und Amen sagt.
Die Tätigkeit und die Aufgaben sind sehr interessant,mehr aber auch nicht,man arbeitet zu 90% im Jahr in Unterbesetzung.
MSD ist global gesehen eine gute Firma und ein guter Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet viele Benefits und hat ein gutes Image. Lokal betrachtet ist es jedoch schwierig, da oft das Management viele Vorteile zunichte macht.
Das Vorgesetztenverhalten und die Umsetzung von Speak-Up sind problematisch. Obwohl Speak-Up stark betont wird, gibt es oft keine Konsequenzen, was dazu führt, dass Mitarbeiter die Motivation verlieren. Es fehlt an Transparenz bezüglich der Folgen von "Speak-Up"-Vorfällen, und Mitarbeiter haben oft nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Wenn ein Unternehmen Speak-Up so stark fördert, sollten auch entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett unterschiedlich. Im Team ist es wirklich super, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Management leider oft schwierig bis unmöglich.
Das Image von MSD ist innerhalb der Pharmabranche sehr gut. Das Unternehmen bietet interessante Produkte.
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von der Abteilung und davon, wie man sie definiert. In einigen Abteilungen ist es schwierig, "normalen" Urlaub zu beantragen und zu nehmen. Obwohl die Problematik bekannt ist, verbessert sich die Situation nicht. Obwohl flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden sind, werden sie in einigen Abteilungen anders interpretiert und umgesetzt, was langfristig frustrierend sein kann. Manchmal fühlt es sich an, als müsse man sich alles erkämpfen, was ermüdend ist.
MSD zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt einen Zuschuss für Mitarbeiter ohne Dienstauto, wiederverwendbare Jausenboxen und Entspannungsmöglichkeiten wie Shiatsu und Ähnliches. Es gibt regelmäßig Aktionen, die das positive Arbeitsumfeld unterstützen.
Die Förderung der Karriere und Weiterbildung wird zwar angeboten, ist aber oft sehr unterschiedlich, wer davon profitieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team hält fest zusammen, und auch aus anderen Abteilungen kommen viele super nette Kollegen zusammen. Dies trägt zum positiven Arbeitsumfeld bei und ist ein Grund, bei MSD zu bleiben.
Hierarchien sind von großer Bedeutung und werden streng eingehalten. Andere Vorschläge oder Arbeitsprozesse werden (fast) nie umgesetzt, was dazu führt, dass Mitarbeiter die Lust verlieren, sich einzubringen. Es ist schwierig, gesetzlich zustehende Dinge wie Urlaub zu beantragen. Selbst nachdem höhere Ebenen eingeschaltet wurden, verbessert sich die Situation nicht. Micromanagement ist weit verbreitet, und es ist sehr schwer bis unmöglich, wirklich Verantwortung zu übernehmen.
Wie schon erwähnt, wird gegen schlechte Bedingungen leider nichts unternommen.
Die Kommunikation erfolgt oft sehr spät, und wichtige Informationen werden erst offiziell bekannt gegeben, wenn sie ohnehin schon vielen Mitarbeitern bekannt sind. Ein aktiverer und transparenterer Ansatz wäre wünschenswert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei MSD sind gut bis sehr gut. Es werden viele Benefits angeboten, wie z.B. Essensgutscheine, Zuschüsse für Mitarbeiter ohne Dienstauto und Gratisimpfungen.
Einige Abteilungen/Bereiche werden mehr geschätzt als andere, was sich in häufigeren Beförderungen, mehr Projekten und Karrieremöglichkeiten zeigt.
Micromanagement ist verbreitet, was dazu führt, dass Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen können und nicht selbstständig arbeiten können. Allerdings besteht die Möglichkeit, sich für Projekte in anderen Abteilungen zu bewerben, was sehr interessant sein kann.
Keine Ahnung von ihrem Job
Stimmung, Umgang miteinander
Onboarding Plan
Homeoffice ist flexibel, Work-Life-Balance, gute Erreichbarkeit
Büro im 20.Stock, keine fixen Arbeitsplätze
ich finde nicht wirklich Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.