Massiver Verbesserungsbedarf im Management und im Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Bürosituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter
Keine Strategie und keine Planung
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung bei Oberaigner Powertrain war enttäuschend, vor allem aufgrund des Managements. Die Geschäftsführung schien überfordert und wenig interessiert an einer strategischen Planung. Besonders problematisch empfand ich die Rolle einer bestimmten Führungskraft aus der Personalabteilung, deren Entscheidungen und Einfluss meiner Meinung nach der Firma definitv nicht zugutekamen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und Anerkennung scheinen rar, stattdessen wird ein Ja-Sager-Klima gefördert, das kreative und innovative Ansätze hemmt. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen einen offeneren und wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegt und das Management für eine klarere und zielgerichtetere Führung sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut,
aber keine Gleitzeit - starre Mittagspause von 12:00-12:45,
4 Wochen vorgegebener Betriebsurlaub
zu gutes Betriebsklima wurde als negativ bewertet - "die MA sind hier zu arbeiten und nicht um sich wohl zu fühlen"
Kommunikation
Meiner Meinung nach wurde von der Gf und der "erweiterten GF" aktiv daran gearbeitet die Kommuniation zwischen den Abteilungen und MA zu unterbinden.
Geschäftsführung und deren Erweiterung hat aktiv daran gearbeitet die Mitarbeiter nicht zu informieren und Kommunikation aktiv vermieden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Seilschaften gut - m.M. wurden einzelne MA bewusst in Abteilungen positioniert und darauf angesetzt und motiviert Spitzeldienste für die "erweiterte GF" zu leisten
Work-Life-Balance
Ohne Strategie gibt es keine Ziele, damit auch überschaubaren Stress
Vorgesetztenverhalten
Direkte Linie (Teamleiter, ...) waren durch die Bank mit fähigen und innovativen Personen besetzt. Diese ließ man aber gezielt auflaufen
Interessante Aufgaben
Nach wie vor ein "hidden champion" im Mühlveirtel, mit der provozierten Personladecke wird die Umsetzung von neuen Projekten nicht mehr mögflcih seinb
Gleichberechtigung
Es macht den Anschein als würden Damen bewusst nicht eingestellt
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude absolut top, keine Kantine