Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OLG Handels- und Beteiligungsverwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OLG Handels- und Beteiligungsverwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
Die Richter, denen man unterstellt ist, verfügen zwar über Kompetenz in ihrem Fach, eine Art Führungskräfte- oder Personalleitungsausbildung scheint jedoch niemand zu besitzen.
Dies zeigt sich besonders durch mangelnde soziale Kompetenz gegenüber untergeordnetem Personal.
Bspw. vermisst man eine Feedbackkultur; auf Fehler oder Potential zur Verbesserung wird man am Ausbildungsende durch eine schlechte Note hingewiesen, Entwicklung ist so nicht möglich.
Insgesamt steht und fällt der eigene Erfolg mit der Zuteilung zum jeweiligen Richter, wer hier Glück hat, wird durch die Ausbildung durchgetragen (notfalls auch trotz versäumter Fristen oder schlechten Noten...) wer den falschen Richter erwischt, hat keine Chance, sich zu profilieren, da das wichtigste Kriterium bei der Auswahl für die Nachwuchsrichter der persönliche Eindruck darstellt.