Kündigung führte zu psychischen Problemen trotz fachlichen Qualifikationen und jahrelanger Berufserfahrung im Callcenter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zumindest hätte ich mir von der Person, die das Team führte, erhofft, dass er auch nach meinem Standpunkt der Dinge fragt und mich nicht vor vollendeten Tatsachen stellt. Nach meiner Meinung hat er nicht gefragt. Ich war in einer anderen Firma Teamleiter-Stellvertreterin und habe ausgezeichnete Arbeitszeugnisse und Matura. So ein Verhalten ist echt das niederträchstigste und ich begab mich dann in therapeutische Hilfe. Im Falle des Zweifels sollte die Person die das Team führt, in erster Instanz hinter ihren Mitarbeitern stehen und nicht hinter eine fremden Person, die zumal sauer schien.
Verbesserungsvorschläge
der Person, die das Team führt möchte ich nahelegen, dass er sich in Erinnerung rufen soll, dass jeder einzelne Mitarbeiter wertvoll ist und das Team zu dem Unternehmen machen, das ihm letztendlich ein überdurchschnittlich hohes Gehalt beschert.
Vorgesetztenverhalten
ich habe mit Abstand die meiste Arbeitserfahrung von den ganzen Mitarbeitern u.wurde genau an meinem Geburtstag vormittags gekündigt m. der Begründung, dass ich "angeblich" zwei Kunden etwas verkauft hätte ohne deren Einwilligung. Das nenn ich wirklich eine sehr harte Unterstellung. Der Kunden hat sich telefonisch bei der Person, die das Team führte, beschwert. Dannach kam die besagte Person an meinem Arbeitsplatz und legte mir die schriftliche Kündigung hin.
Interessante Aufgaben
einseitig; Gesprächsleitfaden und Telefonnummernliste, die zum Abtelefonieren ist.
Arbeitsbedingungen
alte Schreibtische; Lärmpegel ist sehr hoch