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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TFK Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde viel miteinander geredet, Mails versendet - was gerade ansteht usw...
Stimmungstechnisch wie schon erwähnt war mein Büro meistens völlig schweigend oder sogar nur am streiten oder man wurde sogar beschimpft. Jeder schaute starr in seinen Bildschirm... Die GF berichtete und lobte auch Erfolge, kurze Meeting der ganzen Firma wenn es was als Danke zum Jausnen gab. Fand ich persönlich echt toll und war ein echtes Highlight.
Im Großen und Ganzen bewerte ich diese positiv, die allermeisten gehen miteinander sehr höfflich und freundlich um. Einige Ausnahmen gibts, und nicht jeder kann mit jeden, ganz normal. Mein Büro und noch ein anderes waren wohl da die Ausnahme, dort gab es jeweils eine Person die es vielen sehr schwer machte Spaß an der Arbeit zu finden. PS: Beide gibts es nun nicht mehr!
Sehr positiv, es soll wenn möglich keine Überstunden etc... geben, alle verlassen auf die Minute den Arbeitsplatz, es gibt aber eine Gleitzeit die Abteilungsweise koordiniert werden muss. Was teils dann doch schwierig ist, und man somit ohnehin nur pünktlich kommen und gehen kann. Sehr negativ überrascht hat mich meine Überstundenabrechnung und Resturlaubsabrechung. Beides stimmte überhaupt nicht, und erst nach langen hin und her wurde diese auf massiven Druck richtig gestellt und mir übermittelt. Hier ist sehr großer Handlungsbedarf, auch bei der Stechuhr, diese jedes Monat Stunden verschluckt, keine Überstunden oder Sonn/Feiertage berechnen kann. Hier muss man selbst jede Stunde kontrollieren!
PRO:
Super freundlich, auch bei Stress oft Zeit zu reden, angenehme Atmosphäre, man fühlt sich gut aufgehoben.
Kontra:
Leider wird von dem versprochenen sehr wenig oder nur sehr langsam umgesetzt. Sollte mal was schiefgehen wird einen sofort der Rausschmiss vorgehalten, bei Lächerlichkeiten! Und der TON ist dann auch gleich ein nicht passender!
Abteilungsleitung:
Völlig unterste Schublade, Mobbing, Hinterrücks schlechte Nachrede, kein Respekt. Einschulung völlig mangelhaft und ohne Wert. Null Wertschätzung. Kein gemeinsames Arbeiten nur ansatzweise möglich.
GROßES KONTRA: auch nach einigen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten meiner Abteilung und der GF gab es keine Reaktion/Schreiben/Gespräch der GF auf diese unzumutbare Situation im Büro. Dies wurde einfach ignoriert, auch nach meiner Androhung das so nicht mehr hinzunehmen.
Es war zwar nicht ganz das was bei der Einstellung angedacht war aber es hätte wohl sehr gut gepasst wären genügend Mitarbeiter in der Abteilung gewesen.
Leider ist man nur am Feuer löschen, statt am normalen Arbeiten, bzw als Produktmanager sollte man in die Zukunft arbeiten können, dies war nur möglich wenn man gewisse andere Arbeiten ausgeblendet hatte.
Pro: fast freies Arbeiten möglich, Neue Produkte die einem liegen sind wenn auch nur langsam aber einführbar, man ist von A bis Z für alles Verantwortlich, wirklich alles!
Kontra: man ist für alles Verantwortlich, muss aber jede Bestellung egal ob Lager oder Verbrauch von ein paar Euro schriftlich absegnen lassen, und meist mit Besprechungen dazu. Gerade bei Kleinigkeiten extremst nervig, zeitraubend usw...
Da man für alles Verantwortlich ist, kommen sehr schnell Dinge dazu die laut Dienstvertrag nie erwähnt wurden, die laut GF auch nicht deine Arbeit sind, nun gut wenn sonst keiner da ist der diese machen kann, bleibt es an einem kleben. So kann es sein das man obwohl man nicht mehr weiß wie man seine Arbeit schafft, Hotline Dienst macht, Reparaturen der Geräte durchführt, Werbung erstellt uvm... die nicht vereinbart waren.
Meine Büro war teilweise der blanke Horror, Mobbing, Desinteresse, Militär Atmosphäre...
Witzigerweise konnte ich mit anderen Abteilungen sehr gut, und habe es jedesmal genossen aus dem Büro rauszukommen. Oder ich hatte es für mich alleine, dann war alles Ok. Die GF schaut ab und zu mal vorbei, gute Gespräche waren dann auch möglich. Generell konnte man mit der GF freundlich und angenehm reden.