Vertrauen fördert Leistungsmotivation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leopold-Franzens Univeristät Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen gegenüber den Wissenschaftler/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Uni-interne finanzielle Fördermittel für Projekte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Hierarchien jung/alt entstehen durch die universitäre Karriereleiter
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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