UPN 

Austria 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für diese Bewertung. Hat eine Bewertung eines aktiven Mitarbeiters / Mitarbeiterin genauso viel Aussagekraft wir jene eines Ausgeschiedenen. Oder sogar mehr? Oder weniger?
Als Geschäftsführer ist es für mein Unternehmen ganz wichtig, jede Art der Kritik zu vernehmen, zu hinterfragen und ernst zu nehmen.
Ohne Kritik ist die Möglichkeit zur Verbesserung eingeschränkt. Jeder von uns hört gern positives Feedback, aber würden wir immer nur gelobt werden, könnten wir unsere Fehler viel schwerer erkennen. Und davon gibt es genug. Auch hier in der UPN Austria.
Mir ist ganz stark bewusst, dass die Ordnung in unsere Unternehmen wichtig ist, und ich als Führungskraft leider nicht immer die professionellste Ordnung vorlebe.
Genau deshalb habe ich mir jedoch ein Team ausgewählt, dass die notwendige Ordnung immer wieder zur Genüge herstellt und diese meine Schwäche relativiert.
In jedem Betrieb scheint es mir wichtig, dass die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters gefördert und die Schwächen gemanaged werden.
Dies gilt für jede Position. Ich denke wir machen das ganz gut und verbessern uns ständig.

Home office:
Ein heikler Punkt, gerade aktuell viel diskutiert und ich bin dankbar, dass er wieder angesprochen wird.
Oft gereicht homeoffice zum beidseitigen Vorteil, wenn die Aufgaben des Mitarbeiters im homeoffice besser oder zumindest gleich effizient umgesetzt werden.
Es kommt also auf den Mitarbeiter an, aber auch auf die Arbeit.
Ich kann nur versprechen, in der Zukunft immer wieder homeoffice Projekte umsetzen zu lassen, und diese dann aufgrund Ihres Erfolges zu bewerten.
Vorschläge bitte direkt an mich.