Verbesserung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer abgewartet wird bis sich alle Probleme von selber lösen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar wenige terrorisieren die gesamte Firma und verschlechtern das Arbeitsklima ungemein. Es ist unfassbar, dass diese Art von Mobbing in einem Unternehmen, dass 40 Jahre existiert geduldet wird. Dem Vorstand scheint das egal zu sein. Obwohl sich ganze Abteilungen gegen bestimmte Personen gestellt wird weiter zugesehen und nicht gehandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert, wenn man mit den Richtigen Leuten zu tun hat. Leider sind in den Positionen, die viel Abstimmung erfordern, jene angesiedelt, die gerne unbegründet rumschreien und Drama veranstalten. Viele trauen sich nicht einmal mehr Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird getratscht und Fehler werden hinten rum und nicht direkt kommuniziert. Es scheint gewisse Personen zu freuen, die Fehler anderer aufzuzeigen und darauf herum zu reiten.
Work-Life-Balance
All In Verträge mit wenig Benifit im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird erwartet auch am Wochenende erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu sagen, wenn sich nicht Mal die Abteilungsleiter gegen die Tyrannen durchsetzen können... Schlechtes Benehmen wird toleriert. Für Mitarbeiter, die andere schlecht behandeln, gibt es keinerlei Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Zu viele Mitarbeiter bei im Moment zu wenig Arbeit!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Mit Menschen zusammen arbeiten zu müssen, die Mobbing betreiben, Freude daran haben andere runter zu machen und Fehler suchen, um sich künstlich aufzuregen, ohne das jemals etwas geändert wird oder etwas unternommen wird, sollte sich niemand antun müssen. Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch kündigen, bevor was getan wird?!?!
Image
So kann es nicht weitergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir würden gerne über Ihre Anliegen sprechen um folglich gewünschte Veränderungen initiieren zu können.
Mobbing, ganz gleich in welcher Art und Weise, wird von der Personalabteilung und vom Vorstand nicht toleriert und absolut nicht geduldet. Wir sind bestrebt gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden und würden uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch suchen. Unsere Tür steht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer offen!
Mit freundlichen Grüßen
Bernadette Masal und Ihre HR-Abteilung