Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei Get On Board eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Eigentlich alles aber hier sind zwei Beispiele:
Ihr Ziel ist es, uns als Mitarbeiter in unserem Leben voranzubringen. Sie freuen sich, wenn wir uns beruflich und persönlich weiterentwickeln können.
Der Purpose von Get on Board wird so klar und authentisch gelebt.
Es ist wirklich toll! Sie legen sehr viel Wert auf Effizienz, aber trotzdem kann man zwischendurch auch mal lachen.
Was sehr angenehm ist und viel Druck nimmt, ist, dass beide Chefs Wert darauf legen, dass wir fit sind. Man muss nicht arbeiten, wenn man krank ist, sondern es wird geschätzt, wenn wir auf unsere Gesundheit achten.
Ich bin überzeugt, dass ich nun nach dem Trainee Program mit meinem neu erlernten Kompetenzen viel mehr Karrieremöglichkeiten habe. Möchte aber bei Get on Board bleiben! Ist so toll hier :)
Super flexibel. Ich arbeite oft am Abend noch im Zug und manchmal im Home Office :) Man muss einfach auf seine Stunden kommen und seine Termine einhalten.
Es ist eine Praktikums Vergütung im Trainee Programm, aber es geht nur 3 Monate und dann wird man festangestellt und dann ist das Einstiegsgehalt echt super :)
Ich wurde von einem der Gründer in das Trainee Programm ausgebildet und er hat sich sehr viel Zeit genommen, um uns Trainees eine Struktur in der Ausbildung und in der Onboarding Phase zu geben.
Sie legen sehr viel Wert darauf, dass diese Trainee Phase ein Mehrwert für die Trainees ist und ich konnte dadurch sehr viel lernen. Sie haben auch schnell gemerkt, wo meine Stärken liegen und mich dementsprechend gefördert.
Ich gehen jeden Tag unglaublich gerne zur Arbeit. Im Team haben wir immer Spass und spielen zusammen am Mittag MarioKart.
Meine Aufgaben in dieser Trainee Phase war sehr bunt durchmischt und ich durfte vieles machen das mir auch Spass gemacht hat, wie beim Weihnachtsgeschenk mitwirken und das Weihnachtsessen planen.
Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und den beiden Chefs ist es sehr wichtig, dass auch wir Mitarbeiter voreinander nicht unser Gesicht verlieren. Deshalb legen sie sehr viel Wert auf Feedback im persönlichen Gespräch.