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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
selbstständiges Arbeiten
Kommunikation mittleres Kader und höher
Auf die Internen Fachspezialisten mehr hören als auf die externen
Im Kernteam sehr gut
War früher besser
Soweit ok
Mehr ist immer besser ist ok
Dreamteam
Direkter Vorgesetze sehr gut
Kader untereinander sprechen sich nicht ab
Arbeitssicherheit
14 Tage nur ein Tag frei
Mitlerweile nicht mehr viel.
Fehlende Nutzung der internen Fachexpertise. Projekte werden durch total Branchenfremde „Projektmanager“ geleitet. Dies kann nur zu Missglückten Projekten führen.
Dringend vorhandene Expertisen nutzen und nicht externe Firmen mit Geld zuschütten um am Schluss das gleiche Resultat zu erhalten, welches die eigenen Mitarbeitenden schon lange wissen und nachweisen können.
Im Team und mit der direkten Linie, eine wahre Freude. Sobald das es in die Management Ebene geht nur noch ein Besorgniserregendes Trauerspiel.
Mehr schein als sein. Wir lange noch bis die Blase platzt.
Wird ermöglicht, hat jedoch keinen Einfluss auf das spätere Arbeitsleben
Für die Tätigkeit grosszügig im Vergleich zur Konkurrenz.
HR nimmt keine Rücksicht auf altgediente Mitarbeitende,… da sind Ressourcen effektiv nur Ressourcen.
Line Manager Top,….alles was darüber hinaus geht, ein komplettes Totalversagen auf ganzer Linie bis zur Standortleitung. Insbesondere HR ist nicht wirklich vorhanden und wen doch zum Nachteil der Mitarbeitenden.
Nicht Vorhanden und wen,…höchst unprofessionell.
Wen man die Expertise auch ernst nehmen würde, wärs sicher spannend.
Lonza hat sich immer wieder neu erfunden. In schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gross und die Bereitschaft sich asserordentlich einzusetzen ist auf allen Ebenen vorhanden.
Mitarbeitende und Vorgesetzte arbeiten weitgehend eng und sehr gut zusammen
Gute Modelle der flexiblen Pensionierung vorhanden
Im oberen und obersten Kaderbereit müsste noch vermehrt auf interne Kandidatinnen und Interessenten gesetzt werden.
Lonza anerkennt Altlasten und ist willens diese zu beseitigen. Dafür wird viel Geld eingesetzt.
Innerhalb der Teams funktioniert diese gut, die vertikale Kommunikation sollte verbessert werden
Unwahrscheinlich vielfältige Möglichkeiten sein Wissen einzubringen und Neues zu erlernen.
Flexibel, fair und gutes Arbeitsklima.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Genug Zeit
Nicht viel Kontakt
Mehr Aufmerksamkeit
The company culture, mission and people
Sometimes personal approach is really needed, to be heard, to be listened, to be understood
Pay attention more to employees
Gute Arbeitsatmosphäre, Loyalität
Relativ hohe Fluktuation speziell im Bereich des mittleren Managements
Verbesserung der Transparenz von Entscheidungen und deren Vermittlung/Kommunikation
Sehr viele Freiheiten wenn die Leistung stimmt!
Tolles Wir-Gefühl
Top moderne Büros
Regelmäßige Townhalls
Gutes Betriebsklima
Wer will der kann
Altlasten. Aktuell aber ein sehr hohes Bewusstsein verlangt und vorhanden.
Jede(r) ist für jede(n) da
Viel Wissen, dass von älteren Kollegen weitergegeben wird
Top Vorgesetzter. Klare Vorstellungen. Geht mit gutem Beispiel voran.
Wichtiges wird zeitnah kommuniziert
Sehe keine Unterschiede
Vielfältig
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