Leider leider leider.........
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freiwilligen Leistungen wie Haustrunk und Gewinnspiele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterstützen dieser mafiös en Strukturen durch wegschauen oder Desinteresse. Da bringt ein nachfragen durch das HR nichts da es in den Kaderstufen hängt.
Verbesserungsvorschläge
Mal genauer hinschauen was in der Firma läuft. Die Strukturen aufbrechen die dieser Firma mehr Schaden als helfen.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit in der ganzen Produktion.
Kommunikation
Sehr mühsam und ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
In den Team's. Noch vorhanden.
Work-Life-Balance
Wird zwar viel beworben aber ist eine einzige Katastrophe!!!!!!!!! Für Kader und das Verwaltungsgebäude vielleicht gut. Sind aber auch 2 Klassen.
Vorgesetztenverhalten
Ab den unteren Kaderstufen fast schon mafiös. Wie soll sich was ändern? An wen soll man sich wenden wenn man nur gegen Mauern und Seilschaften läuft?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre eigentlich sehr gut.
Gleichberechtigung
Die Bedürfnisse und Anliegen der "Unterschicht" sind egal. Alle Umfragen bringen nichts wenn jeder weiss das sich sowieso niemals was ändern wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil ist die Firma überdurchschnittlich sozial eingestellt. Ein dickes Plus
Arbeitsbedingungen
Zum Teil wirklich gut wird aber gerne durch Führung zerstört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ok. Umwelt kann ich nicht bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok so.
Image
Image draussen und intern decken sich nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es sicher Verbesserungspotential
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es überrascht mich und ich bedauere es, dass du deine Arbeitssituation derart negativ wahrnimmst. Klar zurückweisen muss ich viele deiner meist pauschalen Aussagen. Diese sind schlicht falsch und entsprechen nicht den Tatsachen. Die auch dir bekannten Fakten wie Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen, Arbeitgeber-Bewertungen, Rückmeldungen unserer externen Mitarbeitenden-Beratung oder Auswertungen der Mitarbeiter-Dialoge zeigen ein ganz anderes und weit differenzierteres Bild.
Selbstverständlich gibt es in unserer Organisation weiterhin Verbesserungs- und Optimierungspotential. Ich lade dich ein, dich aktiv einzubringen, dich für entsprechende Verbesserungen einzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Dies scheint mir weit sinnvoller zu sein, als in anonymisierter Form den eigenen Arbeitgeber unqualifiziert und pauschal zu kritisieren.
Es ist unsere Ambition, besser zu werden, uns weiterzuentwickeln, ein "great place to work" zu sein. Du kannst mich jederzeit kontaktieren, du kennst die Möglichkeiten. Up to you, to act.
Beste Grüsse,
Markus Krienbühl