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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht sparen , klotzen , einen Senior ITler der das ganze führt !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung

Bewerbungsfragen

Ziehlsträbig, teamfähig, orientierungs bewusstes und eigenständiges arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

der Fisch stinkt vom Kopf, absolut keine Chancen auf Verbesserungen in so einer Bude

Bewerbungsfragen

1. Termin: wurde gar nicht von der GF eingehalten und keiner in der Firma war darüber informiert! 2. Termin: GF zu spät erschienen, arrogant mit Kaffee und Zigarette. Völlig unstrukturiertes Gespräch. 3. Termin: mit zweiten GF und Assistenten, Vertragsentwurf per email...nächster Schock

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt unbedingt eure Personalbeschaffungsprozesse. Sowas ist ja schon fast peinlich.
Nach einer mündlichen Zusage hat man sich bei mir nicht mehr gemeldet. Nach Anfrage von mir wurde mir gesagt dass der Stundenlohn den ich verlangt habe(der nebenbei bemerkt im Gespräch noch akzeptiert wurde) nun doch zu teuer sei und die Recruiterin sich im Fachbereich nochmal erkundigt. Nachdem wieder einige Dekaden vergangen war hat Sie sich wieder gemeldet und meinte dass der Fachbereich sehr interessiert an einer Einstellung sei aber nur zu einem anderen Stundenlohn. Diesen habe ich akzeptiert und sollte offiziell zum Jahresbeginn anfangen. Nun ratet mal wer immer noch keinen Vertrag zugeschickt bekommen hat?

Mein Rat: Haltet euch fern von solchen Unternehmen und bewerbt euch lieber bei Unternehmen die respektvoll mit Bewerbern umgehen. ´Wer weiß wie die Mitarbeiter dort behandelt werden wenn man bereits mit Bewerbern derart umgeht.

- Update: Eine Woche nachdem ich "offiziell" anfangen sollte hat man sich bei mir gemeldet und hat gefragt ob ich bereits das "Angebot" erhalten habe. Das ist doch ehrlich ein Witz.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte noch am selben Tag meiner Online-Bewerbung. Anfangs war von drei Interviewpartnern die Rede (1x Personaler, 2x Fachabteilung), beim Gespräch waren dann nur 2 Personen anwesend - ohne darauf weiter einzugehen. Zunächst sollte ich meinen Werdegang darlegen, dann sprachen wir über die Stelle und das Unternehmen. Der zweite Teil des Gesprächs war erwartbar und in Ordnung. Im ersten Teil verhielten sich die Interviewpartner sehr aggressiv... gleich zu Anfang wurde ich gebeten meinen "Spickzettel" wegzulegen. Dabei handelte es sich lediglich um meine Notizen meinen Fragen, die ich später stellte.

Man sagte mir dann eine zeitnahe Rückmeldung binnen 2 Wochen zu. Ich könne auch telefonisch nachfragen, sollten die zwei Wochen verstreichen, da man derzeit viel zu tun habe, rutsche schonmal was durch.
Nach zwei Wochen meldete sich niemand, meine Anrufe beim zuständigen Personaler wurden nicht entgegengenommen und auch eine Mail nicht beantwortet. Weitere vier Wochen später zog ich dann meine Bewerbung zurück und erfuhr dass der Personaler nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sei. Zum Stand meiner Bewerbung erfuhr ich nichts weiter.

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Nach einem ersten Telefoninterview wurde ich zeitnah zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses verlief in einer entspannten Atmosphäre. Mich verwirrte jedoch, dass ich spontan in 20 Minuten ein OMM-Konzept erarbeiten und präsentieren sollte. Feedback wurde mir für die darauffolgende Woche versprochen. Bislang blieb dieses jedoch aus und ist mittlerweile 2,5 Wochen her. Ziemlich schlecht für ein Unternehmen, welches sich auch im Bereich der Personalvermittlung positioniert. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen.

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Im Vorstellungsgespräch war alles bestens. Als Bewerber fühlte man sich gut abgeholt.

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Nicht einmal eine Empfangsbestätigung oder Absage ? Telefonisch war die Auskunft sehr gut, aber nach der Einreichung der Bewerbung nie wieder etwas gehört. So viel zu Wertschätzung eines Bewerbers.

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Bei den Auswahlgesprächen gab es keine Psychospielchen, sondern einen sehr offenen Dialog. Besonders positiv fand ich dass sich das Management / die Geschäftsführung so viel Zeit für mich genommen hat und die Atmosphäre dabei äußerst offen und authentisch war. Beim Assessment Center stand der Job und die reellen Fähigkeiten dafür im Fokus, nicht nur vorherige Erfahrungen bzw. ein geradliniger Lebenslauf. Sehr fair!

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