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4C 
GROUP 
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Management 
Beratung
Bewertung

Der erste Eindruckt trügt nicht!

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei 4C GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Aufgaben, sehr angenehmes Miteinander, Potenzial wird erkannt und gezielt gefördert

Verbesserungsvorschläge

Noch präsenter werden, ich hätte es bereut, wenn ich nicht auf die 4C Group aufmerksam geworden wäre!

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache, oberflächlich kaum sichtbare Hierarchien bestimmen das Miteinander in der 4C Group. Ein Beispiel: Ein Praktikant hat ein Excel-Problem und einer der Partner kommt sofort und eilt zur Hilfe.

Kommunikation

Angenehm, offen, ehrlich und direkt

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliches Miteinander, jeder hilft jedem wo er kann

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten achten darauf, dass vor allem Praktikanten keine bzw. nur geringfügig Überstunden machen und dass Networking nicht zu kurz kommt.

Vorgesetztenverhalten

Entwicklung wird gefördert, gutes Feedback

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig, sowohl analytisch als auch kreative Arbeiten.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Frauenquote branchentypisch nicht besonders hoch ist, ist keine Form der Benachteiligung spürbar. Sie übernehmen in gleichem Maß Verantwortung und werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Belegschaft, Viele langjährige Mitarbeiter zeugen von einer hohen Firmenidentifikation, viele junge Mitarbeiter profitieren von den Entwicklungsmaßnahmen

Arbeitsbedingungen

Sauberer Arbeitsplatz, traumhaft schönes Büro im MesseTurm, Kantine im Haus und Restaurants in Laufweite

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmenseigene Stiftung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsbänder werden unternehmensintern kommuniziert, die Entlohnung für Praktikanten ist branchenüblich

Image

Verhältnismäßig kleine Unternehmensberatung aber positives Image, Mischung aus Großkunden und mittelständischen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Kein Up or Out-Prinzip, jeder geht die Karriereleiter in seinem Tempo, Potenzial wird gefördert, wer motiviert ist, kann durchstarten!

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