ABB 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu melden. Leider konnte ich es damals nicht annehmen. Vielleicht beim nächsten Mal.

Verbesserungsvorschläge

- Beworben
- Eingangsbestätigung erhalten
- "Aktualisierung zur Bewerbung"mit folgendem Text bekommen:

"Wir haben Ihre Bewerbung geprüft und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie mit der nächsten Phase des Bewerbungsprozesses fortfahren.
Wir setzen uns in Kürze mit Ihnen bezüglich der nächsten Schritte in Verbindung"

Dazu noch ein tolles Video mit Hochglanz Aufnahmen und Buzzword-Bingo, wie wichtig doch der Mensch bei ABB im Bewerbungsprozess sei.

- Vorfreude auf das Interview
- Recherche zur Stelle
- Knapp drei Wochen passiert nichts.
- Update zwei: Standard Absage!

Wertschätzung für den Bewerber nach meinem Empfinden nicht erkennbar. Viel schlimmer, hier werden Erwartungen, Vorfreude und Hoffnungen geweckt. Ich hätte nicht gedacht, das sowas 2024 überhaupt noch passieren kann. Danke ABB, ist eine super Story für den Freundes und Bekanntenkreis!

Selbst wenn der Praktikant auf den falschen Knopf gedrückt hat und die erste Rückmeldung ein Versehen war, kann man das deutlicher besser lösen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dieser Firma auf eine Stelle als Senior Ingenieur beworben, die sehr gut zu meinem Profil passte. Der Bewerbungsprozess schien zunächst professionell: Ich reichte meine Bewerbungsunterlagen ein und füllte anschließend einen ausführlichen Fragebogen aus. Am Ende wurde eine Frage zu meiner Staatsbürgerschaft gestellt, mit einer Liste bestimmter Länder, darunter auch mein Geburtsland. Da ich ehrlich antworten wollte, habe ich angegeben, dass ich neben der deutschen Staatsbürgerschaft noch die Staatsbürgerschaft dieses Landes besitze.

Nur wenige Stunden nach dem Absenden erhielt ich eine standardisierte Absage mit der Begründung, dass man sich für andere Bewerber entschieden habe. Obwohl ich in Deutschland studiert habe, die deutsche Staatsbürgerschaft besitze und die erforderlichen Qualifikationen erfülle, habe ich den Eindruck, dass meine zweite Staatsbürgerschaft ausschlaggebend für die Ablehnung war. Diese Erfahrung empfinde ich als sehr enttäuschend und diskriminierend, da meine Qualifikationen offenbar keine Rolle spielten.

Ich hätte mir einen fairen und objektiven Auswahlprozess gewünscht, der auf meinen Fähigkeiten und meiner Eignung für die Stelle basiert, nicht auf meiner Herkunft oder Staatsbürgerschaft. Dieses Verhalten hinterlässt bei mir einen negativen Eindruck, und ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, sich bewusst zu sein, dass hier andere Faktoren eine größere Rolle spielen als die Person und ihre Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

HR-Mitarbeitende sollten entweder englisch oder deutsch sprechen, wenn sie deutsche Kandidaten interviewen

Bewerbungsfragen

Normales Gespräch, leider geführt von einer Dame aus Frankreich, die weder verständlich englisch noch deutsch spricht. Ich spreche gut englisch und bin deutscher Muttersprachler. Einem Interview zu folgen und dabei noch verstärkt auf die französisch-englische Grammatik der HR-Dame zu achten ist doppelt anstrengend. Ich wurde zu dem Gespräch von einer Headhunterin gebracht, also war es nicht einmal meine eigene Idee. Ich habe trotzdem mehrere Stunden meiner Zeit investiert und nach dem Gespräch nicht einmal eine Absage erhalten. Man wolle sich in der nächsten Woche melden, danach nie wieder was gehört. Eine kurze Absage wäre das Mindeste gewesen, nachdem man viel Zeit und Nerven in ein solches Gespräch investiert hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei ABB in Mannheim als Einkäufer beworben. Mein erstes Bewerbungsgespräch verlief soweit positiv, und ich wurde für eine andere Stelle in Frankfurt bei einer anderen Einkaufsorganisation vorgeschlagen. Auch dieses Interview lief gut.
Doch danach begannen die Probleme.Von den Personalern und dem Fachbereich habe ich nie wieder etwas gehört. Meine Nachfragen, insbesondere bezüglich der Reisekostenerstattung, wurden konsequent ignoriert. Trotz mehrmaliger Erinnerung (nun 3-mal), und obwohl ich die entsprechenden Formulare ordnungsgemäß ausgefüllt und eingereicht habe, gab es keine Rückmeldung. Diese Erfahrung hat mich sehr enttäuscht. Es ist inakzeptabel, wie Bewerber hier behandelt werden. Als Bewerber investiere ich viel Zeit und Energie in den Prozess und die Vorbereitung. Diese Ignoranz zeigt einen großen Mangel an Wertschätzung und Professionalität seitens des Unternehmens.

Nochmal würde ich mich hier nicht bewerben. Sehr enttäuschend seitens Fachbereich Einkauf in Frankfurt (Head of procurement and material planing) und dem Personalwesen (Hr Business Partner decision measurement and analytics).

Bewerbungsfragen

Erst im Gespräch erfährt man, der Kandidat soll in Göttingen oder nah leben (das wurde in der Stellenanzeige nicht erwähnt). Man fragt sich warum wurde ich, Bewerber aus München dann eingeladen? Meine Wohnadresse steht ganz prominent im Lebenslauf. Das Gespräch habe ich dann selber abgebrochen, war nur noch lächerlich. Bei dieser Firma möchte ich bestimmt nicht arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und potenzielle Mitarbeiter wertschätzender behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Noch nie so einen vorbildlichen Bewerbungsablauf gehabt, somit gibt es keine Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Leider seit 7 Wochen keine Rückmeldung auf meine Bewerbung nach dem ersten Vorstellungsgespräch. Auch die Planung des Erstgesprächs war sehr schwierig, da man über das System nur Vorschläge mitten am Tag erhalten hat, welche ich nicht wahrnehmen konnte. Dann war ein Termin gefunden, eine Person war erst gar nicht dabei und die andere Person hat den Termin einfach vergessen, sodass ich mir die Email Adresse ergoogeln (da man über das System keine Telefonnummern oder Email Adressen von Ansprechpartnern erhält) und dann nachfragen musste, ob das Gespräch noch stattfindet... Sehr sehr enttäuschend seitens Abb, ich als Recruiterin handhabe das anders und deutlich professioneller. Das wünscht man sich seitens Abb ebenfalls...

Verbesserungsvorschläge

Vieles richtig gemacht!

Bewerbungsfragen