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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge vonnöten! Vielen Dank für diesen bewerberfreundlichen, netten und professionellen Ablauf!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war auf 30 Minuten angesetzt, was ich für kurz aber trotzdem für ok gehalten habe. Gleich zu Beginn hatte ich trotz netter Begrüßung das Gefühl, dass hier am Fließband abgewickelt wird. Der Kollege wirkte etwas gestresst und tippte wie verrückt auf seiner Tastatur. Aber, vielleicht waren das auch Notizen zum Gespräch. Was ich allerdings sehr schnell gemerkt habe, hier fehlt ein Vertreter von HR in diesem Gespräch, der Ahnung von Gesprächsführung und den richtigen Fragen hat. Bei mir waren es Standardfragen, welche du bei Google auf der ersten Seite findest. Als Bsp., was kostet das 30 EUR Shirt noch, wenn ich 40% MA-Rabatt bekomme. Alle meine Antworten wurden immer mit "ja, super, cool" beantwortet. Als ich gefragt wurde, was bestimmte einkaufsrelevante Begrifflichkeiten bedeuten, die ich erwähnte, wusste ich, dass wird wohl nichts. War ich zu gut, was war falsch, könnte ich ein Konkurrenz darstellen für den Gesprächspartner? Kurzum, die Fragen des Kollegen haben zu 100% niemals dazu geführt, sich einen Eindruck zu verschaffen. Es gab keine einzige Frage zu meiner Person und meinem Werdegang. Bitte HR, lasst einen Head of.... nicht alleine in solche Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Very unprofessional. Answer is expected in between 14 days maximum.

Verbesserungsvorschläge

Nach Möglichkeit auch ein persönliches Gespräch/ Skype Interview, nicht nur am Telefon

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der HR Ansprechpartner kündigte ein 30-minütiges, lockeres Vorstellungsgespräch an.
Tatsächlich stattgefunden hat ein 60-minütiges Interview inkl. Case Studys.
In dem Gespräch wurden vorwiegend sehr (branchen-)spezifische Buzzwords abgefragt.
Außerdem klang bereits an, dass Überstunden pauschal an der Tagesordnung seien.
Am Ende des Gesprächs wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Nun sind nahezu zwei Wochen vergangen und noch immer habe ich nichts gehört.
Wertschätzung geht anders, ABOUT YOU!

Verbesserungsvorschläge

Die Versprechungen einhalten die beim Gespräch getätigt wurden. Wenn man sagt man gibt Feedback, egal wie es aus geht dann sollte man das auch einhalten. Leider musste man selber hinterher sein um eine Antwort zubekommen. Da hat man sicher leider viel zu früh gefreut.

Verbesserungsvorschläge

* Interview strukturieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber Case Studies bearbeiten sollen und dort einen beträchtlichen Teil an Zeit investieren, ist mehr als eine Standartabsage angebracht.
Auf Rückfrage erklärte der Recruiter, dies habe rechtliche Gründe. Kann ich nicht beurteilen, was ich jedoch weiß ist, dass mir bereits andere (teils börsennotierte) Konzerne in der Lage waren mir ein angemessenes Feedback zu meiner Bewerbung zu geben und eine Absage verbal zu begründen.
Wenn ihr sowas nicht umsetzen könnt, dann fordert keine Case Studies. Die Bewerber investieren Stunden und alles was zurückkommt ist eine Standartabsage. Das kann doch nicht euer Anspruch sein?
Zweitens: Die Stellenausschreibung war in Deutsch, die gesamte Kommunikation ebenfalls. Die Standartabsage kam dann auf Englisch, "da ABOUT YOU ein internationales Unternehmen ist". Finde die Begründung unzureichend.
Also im Bereich Kundenkommunikation wird ABOUT YOU sicherlich auch nicht auf einmal die Sprache wechseln nur weil das Unternehmen international ist, oder?
Also gerade beim zweiten Punkt wäre es wesentlich sympathischer einfach mal zu gestehen, dass das in der Tat etwas unsauber wirkt und ein Thema ist an dem in Zukunft gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Define expectations and tasks more precisely upfront in the job opening as they didn't exactly match to what was applied for