ABOUT YOU ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce Unternehmen Europas und hat im Geschäftsjahr 2022/23 einen Umsatz von mehr als 1,9 Mrd. Euro erzielt. Mit ca. 1500 Mitarbeitenden und rund 77 verschiedenen Nationalitäten legen wir Wert auf Vielfalt und ein positives Arbeitsumfeld. Wir suchen ständig nach neuen motivierten Talenten. Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, sowie viele weitere Benefits.
ABOUT YOU - Online-Shop - für individuelle Mode. Wir lassen uns von dir inspirieren, um dir passende und stilsichere Modeempfehlungen zu bieten, die zu deinen Bedürfnissen passen.
About EDITED - Unsere Eigenmarke EDITED the label bietet einzigartige Styles, inspiriert von weltweiten Modetrends, online und in unseren Stores in Deutschland, Österreich un den Niederlanden.
About SCAYLE - SCAYLE ist ein Enterprise-Shop-System, mit der B2C-Marken und -Händler unkompliziert und ganz intuitiv erstklassige Erlebnisse für ihre Kund*innen schaffen können. Globale Marken aus ganz Europa setzen bereits auf SCAYLEs flexible Commerce Engine, um Innovation und ihr Wachstum voranzutreiben. Darunter u.a. Manchester United, Deichmann, Fielmann, s.Oliver, Marc O'Polo, Odlo, Van Tilburg, Babywalz, DEPOT - natürlich ABOUT YOU, für das SCAYLE ursprünglich entwickelt wurde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeLET’S INNOVATE THE WAY OF WORKING
Wir sind mutig, dynamisch und kreativ. Unsere täglich Herausforderung: die Zukunft des E-Commerce und der Fashionindustrie gestalten. Vielfalt, Toleranz und Akzeptanz sind unsere Grundwerte, die wir in unserer Arbeit leben.
EVEN BETTER TOMORROW
Du kannst bei uns täglich wachsen, lernen und an Projekten arbeiten, die dich begeistern. Geht nicht, gibt's nicht - lautet die Devise! Deine kreativen Ideen und dein Talent sind es, was ABOUT YOU ausmacht.
JOIN A TEAM THAT FITS YOUR ASPIRATION
Diversität ist unser Credo. Rund 1.500 Mitarbeitende aus 77 Nationen bereichern unser Team. Bei uns zählen Authentizität, Augenhöhe und Leidenschaft mehr als Dresscode. Hier ist das "Du" normal, flache Hierarchien fördern die Zusammenarbeit.
Wen wir suchen? Dich natürlich!
Du liebst Herausforderungen, denkst groß und bist voller Leidenschaft? Ob Teamplayer oder Eigenbrötler, bei uns findest Du Raum für Kreativität und enge Zusammenarbeit. Deine Möglichkeiten sind vielfältig und fast grenzenlos. Mach ABOUT YOU zu deinem Ort, der von deinem Talent und deiner Neugier profitiert! In den Bereichen Business, Fashion, Online Marketing, Brand & Content Marketing & Tech suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABOUT YOU Holding SE.
Ob Du die Bewerbung in Englisch oder Deutsch verfasst, bleibt Dir vollkommen freigestellt und hat keinen Einfluss auf Deinen Bewerbungserfolg. Wähle die Sprache, in der Du Dich am wohlsten fühlst und authentisch vorstellen kannst. Eine Ausnahme stellt eine Stellenanzeige in englischer Sprache dar, hier würden wir Dich bitten, Deine Bewerbung ebenfalls in Englisch zu verfassen.
Grundsätzlich kann eine Absage unterschiedliche Ursachen haben: Häufig bekommen wir eine Vielzahl von Bewerbungen und nur Details machen den Unterschied. Gerne kannst Du Dir nach einer Absage Feedback bei uns einholen und wir beraten Dich, ob eine erneute Bewerbung zielführend ist.
Chancengleichheit steht bei uns an oberster Stelle. Es ist jedoch vom Bereich abhängig, wie viel Vorwissen erwartet wird. Bewirb dich gerne bei uns und versuch einfach dein Glück.
Auch wenn kein roter Faden in Deinem Werdegang zu erkennen ist, prüfen wir Deine Unterlagen abteilungsübergreifend.
Du musst während der gesamten Tätigkeit eingeschriebene:r Student:in in einem Vollzeitstudium sein und zirka 15-20 Stunden pro Woche zur Verfügung haben, um als Werkstudent:in bei ABOUT YOU zu arbeiten.
Um bei uns ein Praktikum machen zu können, brauchst du Lust und Interesse am Arbeiten und Lernen. Du brauchst weder besondere Voraussetzungen, noch eine bestehende Immatrikulationsbescheinigung. Also worauf wartest du noch? Bewirb dich einfach bei uns!
In allen unseren Stellenanzeigen ist ein HR Contact genannt, an den Du Dich gerne bei Fragen wenden kannst. Für eine Kontaktaufnahme kannst Du dem zuständigen Recruiter oder der zuständigen Recruiterin entweder unter dem Punkt "Ask a question" eine Email senden oder uns unter der angegebene Nummer telefonisch erreichen.
Leider reichen unsere Kapazitäten momentan für Schülerpraktika nicht aus. Zu einem späteren Zeitpunkt, während deines Studiums kannst du dich aber gerne als Werkstudent:in oder Praktikant:In bei uns bewerben.
Direkt im Zentrum von Hamburg, in der Domstraße 10, befindet sich unser AY Hauptquartier. Ebenfalls in Hamburg befindet sich unser Fotostudio und somit der Ort, an dem unser Onlineshop mit vielen coolen Fotos gefüllt wird.
In Berlin, in der Schwedter Straße 263, befinden sich Fashionstudios von EDITED und ABOUT YOU.
Seit Frühjahr 2022 haben wir zudem zwei Tech-Hubs in Zagreb (Kroatien) und Cluj-Napoca (Rumänien). An diesen Standorten können unsere Kolleginnen und Kollegen im Tech Bereich aus dem Ausland zusätzlich zum Homeoffice einen Ort zum Arbeiten finden!
vieles.. einem werden freihalten gelassen, was ich am wichtigsten finde ist, dass nichts streng und unangenehm ist, man kann komplett sein wie und wer man ist, es ist immer lustig im office
-Tolle Arbeitsatmosphäre
-Events wie Teamlunch, After-work drinks, About you Fashion week
-Zusatzleistungen wie Sportmitgliedschaften, Fahrrad-abo etc.
-Homeoffice Möglichkeiten
Das er sehr verantwortungsvoll und lösungsorientiert ist und alle Kollegen/innen gleich behandelt und gefördert werden
Moderne Kultur mit guten Werten und Fokus auf Teamarbeit vor Ort. Und viele Partys
Wenn man ein tolles Team hat ist der Zusammenhalt und das zusammen arbeiten gut.
Der ganze HR Bereich ist total eingeschlafen und hat überhaupt nichts mehr mit dem zu tun was es mal war.
Kein Wunder, dass bald niemand mehr da ist, der die letzten Jahre HR zu einem „coolen“ Fachbereich gemacht hat, mit dem die Fachbereiche gerne zusammengearbeitet haben.
Wenn das jetzt der neue Ansatz sein soll, dann schaut doch vielleicht mal die befristeten Arbeitsverträge an, das niedrige Gehalt oder die sagenhaften 28 Tage Urlaub. Auf der einen Seite „Corporate“ werden, aber um ...
Poor salaries with few benefits, high workload and high demands on work in return. A few years ago, one had the feeling that ABOUT YOU was moving away from the start-up mindset. However, it has recently become clear that this is not the case. Savings on salaries & development, no benefits, but more and more company parties - that is not what the employees asked for in the many surveys.
Das mangelnde Verantwortungsbewusstsein für seine Mitarbeiter. Mitarbeiter sind keine Ressourcen und Nummern, die man schnell man eben einstellen kann und dann wieder feuert. Das kann sich auch ein Unternehmen wie About You nicht leisten.
Dass die Bereitschaft für die Zahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld nicht beachtet wird. Zudem wurde nur ein kleiner Teil an Inflationsausgleich gezahlt. (Dieser wurde nicht an jeden ausgezahlt)
In meiner Erfahrung schienen nicht alle Mitarbeiter dieselben Werte hinsichtlich eines respektvollen Umgangs miteinander (insbesondere dem Umgangston) zu teilen. An dieser Stelle wäre es vielleicht hilfreich, die Mitarbeiter für die Werte und gewünschte Kultur zu sensibilisieren. Fehlverhalten sollte nicht toleriert werden.
Ehrlich sein. Zu sich selbst, zu Mitarbeitenden. Es bringt nichts, unangenehme Themen unter den Teppich zu kehren. Gute Mitarbeitende gehen nach wenigen Jahren oder spätestens, wenn sie merken, dass ABOUT YOU nicht viel zu bieten hat.
Eine Struktur aufbauen, auf deren Grundlage man sich weiterentwickeln kann. Beförderungen nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit, sondern aufgrund von Leistung.
Strukturen aufbauen, Führungskräfte mehr ausbilden vorallem in Mitarbeiter Kommunikation und wie man richtig führt, normale Arbeitszeiten
Werte gestalten und Kampagnen dazu fahren. Toleranz ist definitiv groß, aber ehrlicher respektvoller Umgang wird nicht gelebt
Der am besten bewertete Faktor von ABOUT YOU Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
The team is very cohesive. This is particularly encouraged by the fact that many people with similar life realities and interests work in one team. I would like to award more points here, but as teams are repeatedly torn apart due to restructuring, I deduct points because I have the feeling that team cohesion is not encouraged by the company, but taken for granted.
Die guten Kollegen waren für mich der beste Teil bei AY.
Es gab nur wenige Ausnahmen, die sich nicht kollegial verhalten haben.
Grundsätzlich gut, aber die Lieblingsmitarbeiter der Vorgesetzten halten nicht unbedingt zu dir.
Wir sind alle sehr offen zu einander und kommunizieren alles
Passt alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABOUT YOU Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Gehalt schlecht. Man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Die Konditionen sind aber so schlecht, dass wenn man sich auskennt und das mal durchrechnet, das Geld zuhause im Schrank besser aufgehoben wäre, trotz Inflation.
Liegt leider deutlich unter dem Durchschnitt. Die Ausrede, dass wir uns in der Fashion Branche bewegen ist aus meiner Sicht falsch, da wir vielmehr im E-commerce Bereich sind
Aufgrund vieler Young Professionals, leider auch sehr sparsam beim Gehalt. Berufserfahrung/Fachkenntnisse kosten Geld und sind daher sehr selten.
Unter Markt - auch, wenn die Führungseben gerne anderes behauptet. Am liebsten wird am Mitarbeiter gespart. Transparenz gibt es nicht.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum benefits. Beförderungen werden herausgezögert, um keine höheren Gehälter zahlen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Man kann wenn man überperformed gut aufsteigen. Wenn man jedoch keine Beziehung nach weiter oben hat, hören die Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Gehaltserhöhungen auf (egal wie man abliefert).
Für seine Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich, wenn man lange genug danach fragt, bekommt man sie.
Man kann gut im Unternehmen wechseln
Man kann schnell aufsteigen, wenn man sich mit der Führungskraft gut stellt. Weiterbildungen, die sich wirklich lohnen, gibt es nicht. Man kann einen Excel Kurs oder an einem Rückentraining teilnehmen…
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Internes Career Center auf sehr niedrigem Niveau. Externe Schulungen werden nicht unterstützt.