Mittelständisches Unternehmen auf der Suche nach sich selber.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation mit der Mitarbeitern, besonders in Gespräche die deren Zukunft betreffen.
Mehr Professionalität in den Abläufen, Zielvorgaben und Erwartungsäußerungen.
Meetings bitte nur, wenn Sie wirklich nötig und zielführend sind
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ok. Man versucht viel um sie zu verbessern bzw. hochzuhalten, was leider aber teilweise plump und nicht wirklich ehrlich wirkt. Man ist aber außerordentlich bemüht eine "Feel-Good"-Atmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikationskultur, zu manchen Themen wird ein Meeting nach dem anderen abgebrannt, zu anderen eher komplexeren und vielleicht auch unangenehmen Themen verstecken sich vor allem die Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden
Work-Life-Balance
Man hat den Eindruck, das dies das wichtigste im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Man lebt offiziell eine "Feedback-Kultur" und ist offen für Dialoge. Wenn es um gemeinsames Grillen oder andere tolle Sachen geht, stimmt das auch. Bei schwierigen und unangenehmen Themen, siehe Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Teilweise Fließbandarbeit
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man organisiert Müllsammlungen in der Stadt, man trennt den Müll ordnungsgemäß und ist auch sonst um Nachhaltigkeit bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Jobrad und auch das Gehalt liegt eher im unteren Mittelfeld.
Image
Eigentlich unbekannte kleine Firma (selbst Regional), die bei Ihren Kunden durch gute Arbeit der Consultants geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Um die Weiterbildung muss man sich selber etwas kümmern, wird aber durchaus unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.