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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, wenn man aktiv auf sie zuging.
Multi-Kulti-Belegschaft
Das man täglich Nachhause kommt...keine Montage arbeit...
Arbeitsklima und Vorgesetzten verhalten. Man wird nicht dumm angemacht wenn man Fehler macht. Junge Kollegen werden ermutigt Herausforderungen anzunehmen.
Der Arbeitgeber bemüht sich um ein fast familiäres Arbeitsklima, scheut keine Mühen was Betriebsfeste angeht.
Die chaotische Organisation und das Fehlen einer strukturierten Einarbeitung machten das Arbeiten sehr anstrengend und unübersichtlich.
Anspruch und Wirklichkeit stimmen oft nicht überein
Soziales Verhalten...Bezahlung...unnötige Geldausgaben...Vetternwirtschaft
Zum Teil alte Maschinen und veraltete Bürokratien.
Mein Urlaub kann ich wenn möglich nach Wunsch genommen werden. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 .......""......das sind doch jetzt mindestens 25 Zeichen lang ! ""..............................
Eine klare Einarbeitungsphase mit festen Ansprechpartnern wäre notwendig, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und sie sinnvoll in Projekte einzubinden. Zudem sollte das Unternehmen dringend neue Geräte anschaffen, da die Arbeitsprozesse modernisiert und digitalisiert werden müssen – das Arbeiten nur mit Papier ist ineffizient und veraltet.
Die beste Arbeitgeber was mann wünschen könnte
Digitalisierung und Automatisierung
Tarifvertrag einführen, Vetternwirtschaft beenden, Arbeitnehmer fördern und belohnen....
Bitte mit der Zeit gehen. Die Baustellen müssen mit mehr Technik ausgestattet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Achatz Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll, aber sie waren ebenfalls in ihre eigenen Aufgaben vertieft und wenig hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achatz Bauunternehmung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine klaren Angebote oder Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereentwicklung.
Vereinzelt Seminare in einem Fachbereich möglich, leider nur auf Initiative des Arbeitnehmer...dafür werden Familienangehörige in der Firma gefördert ohne Limit...
Sehr Flache Hierarchie. Aufsteigen wenn überhaupt zum Oberbauleiter oder Geschäftsstellenleiter (also relativ schwierig). Weiterbildung ist leider mau.
