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Bewertung

Alarmierende Entwicklung des Unternehmens seit Investoreneinstieg

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Wachstumsfokus, geringe Wertschätzung, Entlassungen von heute auf morgen, übertriebener Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Führungskräfte mit Empathie legen statt mit Biegen und Brechen auf Wachstum Wachstum Wachstum zu setzen. Versprochene Bonuszahlungen auch wirklich auszahlen. Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre von einem fast familiären, freundschaftlichen Umfeld hin zu einer Schreckensatmosphäre entwickelt, bei der man weder Wertschätzung erfährt, noch sicher sein kann, ob man morgen eventuell nicht schon gekündigt wird.

Kommunikation

Auf den Firmenveranstaltungen und nach außen stets betonen, wie toll alles ist und was man alles für neue Großkunden in Aussicht hat, im nächsten Moment aus angeblich betriebswirtschaftlichen Gründen ganze Abteilungen entlassen...man kann einfach nichts mehr glauben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was in dem Unternehmen noch einigermaßen funktioniert. Allerdings merkt man schon, dass sich viele nach was anderem umsehen und das alles wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung untereinander aus.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Standard, ebenso wie Mittagspausen durchzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads größtenteils engagiert und kompetent, darüber wirds katastrophal.

Interessante Aufgaben

Erneuerbare Energiebranche ist sicher ein interessantes Aufgabenfeld. Aber da gibt es auch andere Unternehmen, die ziemlich genau dasselbe machen, aber mit ihrer Belegschaft besser umgehen. Kein Alleinstellungsmerkmal

Gleichberechtigung

Sind geschätzt dreiviertel Männer. Führungspositionen in den Geschäftsbereichen werden nur von Männern besetzt. Teilweise Machotum miterlebt (aber zum Glück selten).

Umgang mit älteren Kollegen

Man hätte sich frühzeitiger Menschen mit Erfahrung in der Branche ins Unternehmen holen sollen. Da wird stattdessen viel mit Werkstudis gearbeitet, denen man teilweise viel zu früh große Aufgaben zuschiebt. Langgediente Kollegen werden wie andere von heute auf morgen gekündigt oder vergrault.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden größten vom Vorunternehmen übernommen. Ein bisschen was wurde im Eingangsbereich gemacht, aber der restliche Zustand der Büroräume und auch der sanitären Einrichtungen lässt sehr zu wünschen übrig. Großraumbüros sind nicht zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir bis auf die Branche, in der gearbeitet wird, wenig bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird seit Jahren eine Bonusvereinbarung versprochen und nichts ausgezahlt und immer wieder völlig intransparent auf später vertröstet. Minimale Gehaltsanpassungen sind ein absoluter Krampf. Corona Inflationsprämie hat es nicht gegeben.

Image

Das Image stimmt kaum noch mit der Realität überein. Unter den Kollegen hat sich eine ziemliche Untergangsstimmung verbreitet.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbilungsangeboten ist mir nichts bekannt. Man versucht alles intern zu schulen, was gerade so nötig ist. Den Rest soll man sich selber aneignen.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback über Deine Erfahrungen. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen.

Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest. Ein starkes Team ist die Grundlage unseres Erfolgs und wir schätzen die Zusammenarbeit sehr. Wir wissen, wie wichtig empathische und unterstützende Führungskräfte sind. Deshalb werden wir verstärkt in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte investieren, um sicherzustellen, dass sie unsere Werte und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter im Blick haben.

Wir bedauern sehr, dass sich die Arbeitsatmosphäre für Dich so negativ entwickelt hat. Es ist uns bewusst, dass nicht jeder die gleichen Erfahrungen macht, aber Deine Schilderung zeigt uns, dass hier Handlungsbedarf besteht. Wir möchten eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und sicher fühlt. Deine Anmerkungen werden uns helfen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Atmosphäre wieder zu verbessern.

Deine ehrliche Meinung hilft uns. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, um Maßnahmen zu ergreifen. Wir wollen, dass alle im Team motoviert sind und gern bei uns arbeiten. Komm jederzeit gern zu uns, wenn Du etwas auf dem Herzen hast und findest, dass wir das wissen sollten. Auch um die Chance zu haben, Dinge zu verändern. Dir weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
People & Culture Manager

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