Achtung Start-Up-Mogelpackung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitales Arbeiten und das schöne Büro.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre mein Impuls mehr Qualität bei der Personalsuche vorzunehmen und weniger Quantität und Verschleiß junger und unqualifizierter Mitarbeiter zu nehmen. So bleibt die Betreuung der Projekte bei einem Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum als 6 Monaten und wechselt nicht ständig den Ansprechpartner.
Als zweiten Punkt Firmenevents sind schön und gut. Allerdings würden sich alle über mehr Gehalt und weniger teure Events bestimmt auch freuen.
Dritter Punkt: mehrfach wurde meine Bewertung bei kununu offline genommen, weil AFM durch einen Anwalt agiert, damit ich meine Kununu Bewertung anpasse oder den Nachweis erbringe, dass ich dort gearbeitet habe. Find ich witzig.
Ich wünsche euch viel Erfolg für die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Die ist anfangs wirklich klasse. Bis man dann alle kennenlernt und viele dann erst richtig kennenlernt. Es gibt zwei Gruppen in dem Unternemen. Die eine Gruppe kennt sich bereits sehr lange und es wirkt für mich so, als hätten die Fürhungspersonen eine nicht rein beruliche Beziehung zu einigen Mitarbeitern daraus. Das grundsätzlich verändert die Atmosphäre schon sehr. Die andere Gruppe besteht hautpsächlich aus neuen Mitarbeitern. Die mich sehr nett integriert haben.
Kommunikation
Das große Versprechen Kommunikation ist Key, kann ich nicht bestätigen. Sowohl kritische als auch positive Punkte, die von mir angesprochen oder hinterfragt wurden, wurden von meiner Führungsperson in einem Zoom-Call im Großraum Büro abgehalten. Fühlt sich nicht gut an. Ebenso fehlt die klare und transparente Gesprächsführung in Mitarbeiterzwischengesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Zweilager: Meine Girls waren toll. Zur anderen Gruppe kann ich nichts wirklich sagen.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind mit Vorsicht hier zu betrachten. Ein Abschalten ist im Feierabend nicht wirklich möglich ist, weil Whatsapp Nachrichten noch um 23 Uhr oder später verschickt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier merkt man die Unqualifizierung der gesamten Führungsebene. Teilweise Überforderung mit Mitarbeitergesprächen und wie diese zu Führen sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schnell erlernt und dann verändert sich vom Prinzip nichts mehr, bis auf das Thema der Projekte und deren Ansprechpartner.
Umgang mit älteren Kollegen
Maximales Alter ist Mitte 30. Hier der Impuls, ein wenig mehr Lebenserfahrung der Kollegen würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist schön eingerichtet als Großraumbüro. Mit Sofaecke, einem Konferenzraum bzw. einen weiteren Raum als Podcastraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hauptsächlich digital gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Totale Ausbeutung. Man wird als billige Arbeitskraft eingestellt mit Aussicht, dass das Gehalt deutlich angepasst wird nach der Probezeit. Bis dahin schufftest du nur und wirst mental verheizt. Das ist nicht fair.
Image
Scheinimage. Wie Start-ups es halt tun. Mehr Schein als Sein. Es lohnt sich immer hinter die Fassade zu blicken!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine.