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AGAPLESION
FRANKFURTER
DIAKONIE
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GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Wechsel den ich nicht bereut habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten hart, können aber auch hart feiern... Sommerfest, Weinnachtsfeiern, Autokino,...
Sie lassen sich immer wieder was neues einfallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keinen Grund zum meckern.
Verbesserungsvorschläge
Der Tarifvertrag muss wettbewerbsfähig werden. In denn oberen Gehaltsgruppen kompensiert das gute Arbeitsklima das. An der Basis entscheiden 50-100 Euro oft viel. Es ist schade, wenn man aus diesem Grund gute Mitarbeitende verliert oder nicht bekommt.
Die Preisgestaltung der Kantine muss nochmal überdacht werden. Ggf. ein Staffeltarif je nach Lohngruppe.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, flache Hierarchie in der Abteilung.
Image
Der Ruf ist besser als beim durchschnittlichen Wettbewerb. Beim Focus Ranking immer vorne dabei.
Work-Life-Balance
Das war einer der Gründe dorthin zu wechseln. Überstunden fallen an, es wird aber darauf geachtet, diese auch abzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich in den möglichen Grenzen bemüht. Im Krankenhaus gelten andere Regeln.
Karriere/Weiterbildung
Hat bei mir alles sehr gut funktioniert. Der Wille mich weiterzubilden war immer erkennbar. Bin "ober" angekommen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro nebst Arbeitsmitteln. Habe ich woanders viel schlimmer erlebt.
Kommunikation
Über Mitarbeiterforen, Newsletter und Teambesprechungen werden aktuelle Themen transparent weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist tendenziell etwas schlechter als der Wettbewerb. Hier ist immernoch ein wenig "Gotteslohn" eingepreist. Mal sehen wie lange der dritte Weg noch begangen wird. Zusatzversorgung und Entgeldumwandlung gibt es. Kindergartenplätze und Mitarbeiterwohnen auch. Es gibt auch Aktivprogramme die gebucht werden können. Da sind die Möglichkeiten jährlich wechselnd.
Gleichberechtigung
Als Mann in der Minderheit. Fühle mich nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung ist der GF und dem Konzern ein großes Anliegen. Man hat auch das Gefühl das dies auch ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich hat naturgemäß viel Abwechslung zu bieten. Nach fast 5 Jahren immer noch regelmäßig "neue" Problemstellungen.
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