Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten sowie Arbeitnehmer und Personalabteilung
Konflikte direkt und streng angehen, um diese schnellstmöglich zu lösen.
Alle sind offen miteinander und man versteht sich grundsätzlich relativ gut
Urlaubsplanung eher im voraus und nur unter Ausnahme spontan, aufgrund möglicher Notfälle
Die Kollegen unterstützen sich in allen Belangen gegenseitig und halten zusammen
Nachvollziehbare Entscheidungen, aber eher selten mit den Mitarbeitern...
Es herrscht viel Kommunikation, was aber auch bedeutet, das Kleinigkeiten untergehen können
Man bekommt einen Auftrag und soll den nach bestem Wissen und Gewissen erledigen. Wie genau, ist dabei nicht gefragt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Besonders freut es mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Ihr Feedback zum Konfliktmanagement nehme ich gerne entgegen. Wenn wir Sie diesbezüglich weiterführend unterstützen können, lassen Sie es uns wissen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Das Gesamtpaket fühlt sich auch nach über einem Jahr noch an wie ein Lotto-Gewinn!
Nichts.
Tolles Klima!
Die Realität ist noch besser als das Image. Meckerköpfe gibt es immer ... aber das sind meistens die, die noch nichts anderes kennen gelernt haben! Und wenn man ihnen das dann sagt sind sie auch ganz schnell stille und geben zu, dass wir es verdammt gut getroffen haben!
Ich gehe entspannt nach einem Arbeitstag in den Feierabend.
Wer will und sich auch darum kümmert kann sich weiterbilden. Talentförderprogramme sind vorhanden.
Man muss sich nur kümmern und nicht schweigend abwarten, dass jemand auf einen zukommt!
Wenn man es will hat man alle Möglichkeiten.
Top-Bezahlung im Vergleich zu den AG bei denen ich vorher war und 2x im Jahr Prämie/Bonus... SUPER.
Ich habe auch nach einem Jahr noch keine "doofen" Kolleginnen oder Kollegen kennen gelernt. Allesamt total in Ordnung.
Wertschätzung vor der Erfahrung der älteren und erfahrenen Kolleg*innen.
Alle total korrekt! Fair und freundlich. Kein "von oben herab".
Alles was man braucht um seine Arbeiten zu erledigen bekommt man auch.
Gesundheit wird groß geschrieben und dafür die Bedingungen am Arbeitsplatz auch geschaffen.
Transparent und offen. Sehr guter Umgang untereinander.
Wird hier groß geschrieben!
Ja, ich habe sehr interessante Aufgabengebiete!
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung hier bei kununu.
Ich freue mich besonders, dass Sie den Aggerverband als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und das Engagement schätzen. Wir bemühen uns sehr, das Arbeiten so arbeitnehmerfreundlich wie möglich zu gestalten. Daher bin ich sehr glücklich, dass dies bei Ihnen so gesehen wird.
Sollten doch Themen aufkommen, wo Sie denken, dass eine Verbesserung nötig ist, sprechen Sie mich gerne an.
Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Die Grundstruktur ist gut, es macht Spaß dort zu arbeiten....
.....aber es sollte nicht durch ein gegenseitiges Ausspielen zerstört werden. Festgelegte gemeinsame Beschlüsse sollten durch die Führungskraft untermauert und gehalten werden...
Es war mal besser und angenehmer.
Es wird viel geredet und getan.
Viele Möglichkeiten....
Die Möglichkeiten werden durch das Unternehmen eröffnet und gefördert.
Gute Verdienstmöglichkeiten, einige interessante Arbeitsmodelle. (Homeoffice).
Es wird einiges für die Umwelt getan, im Sozialen ist es ausbaufähig.
Auch hier war es mal besser, wird teilweise durch die Art der Führung teilweise gegeneinander ausgespielt.
Viele Probleme werden nicht richtig geklärt und dann nach unten gegeben. Führt zu einem Unmut in der Truppe.
Es herrschen gute Bedingungen.
Es wird viel geredet aber teilweise bleibt man auf der Stelle stehen
Hier kommt es teilweise auf den Nasenfaktor an.
Es ist immer wieder sehr interessant gewisse Aufgaben zu erledigen.
Liebe/-r Kollege/-in,
wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Sozialleistungen, den Arbeitsbedingungen als auch mit Ihren Aufgaben zufrieden sind. Es ist jedoch schade, dass Sie bei anderen Punkten nur ein durchschnittliches Feedback abgeben konnten.
Daher sind wir an den Gründen interessiert, die Sie zu den Bewertungen einiger Kriterien veranlasst haben. Um die genannten Kritikpunkte in der Zukunft verbessern zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie diese noch näher beschreiben würden.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
In meiner Dienststelle ist die Atmosphäre locker und entspannt, so dass man sich konzentriert und effektiv seinen Aufgaben widmen kann.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice.
Wer eine Schulung machen möchte, die für den Verband nützlich ist, bekommt sie auch. Allerdings ist es auch richtig, dass Weiterbildung meistens keine Auswirkung auf die Entlohnung hat.
Das Gehalt gibt die Entgeldgruppe vor, die mit Hilfe der Stellenbeschreibung festgelegt wird.
Dafür gibt eine Dienstvereinbarung Leistungsbewertung, an die sich der Aggerverband offenbar nicht gebunden fühlt. Aus dieser Vereinbarung geht eindeutig hervor, dass die Stellenbeschreibungen auf aktuellem Stand zu halten sind. Bei uns sind diese Beschreibungen seit vielen Jahren nicht mehr angepasst worden, obwohl sich die Tätigkeitsfelder zum Teil massiv verändert haben, oder es gibt überhaupt keine Stellenbeschreibung, was eine gerechte Entlohnung unmöglich macht.
Gesundheitsfürsorge, Jobrad, Krankenzusatzversicherung und zinslose Darlehen bei finanziellen Engpässen finde ich super, Außerdem kommt das Gehalt immer Pünktlich, deshalb gibt es eine Extrastern.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich ausnahmslos fair und korrekt. Leider bekommt er von oben keinen nennenswerten Rückhalt. Wichtige Entscheidungen werden ausgesessen oder ignoriert, so dass tiefere Ebenen die Verantwortung übernehmen müssen.
Die Kommunikation von der Führungsebene könnte besser sein. Entscheidungen werden durchgedrückt oder ausgesessen ohne die Meinung des lokalen Personals zu berücksichtigen.
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance als auch den Arbeitsbedingungen stets zufrieden sind.
Dennoch nehmen wir auch wahr, dass Sie in einigen Bereichen, wie der Kommunikation und der Vergütung, noch Verbesserungspotential sehen.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Mangelnde Weitsicht in der Personalentwicklung
Erneuerbare Energien einsetzen,
Selten Lob
Sehr gute Balance
Ausbau erneuerbarer Energie wird nicht Zielstrebig verfolgt
Nicht alle ziehen am selben Strang
Direkte Vorgesetzte super, Übergeordnete nicht immer
Kaum Kommunikation
Frauen werden bevorzugt, leider nicht gerecht
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Aggerverband generell als einen guten und fairen Arbeitgeber erachten.
Wir sind aber genauso dankbar für konstruktive Kritik.
Gerne möchten wir Ihren Kritikpunkt zum Thema Personalentwicklung noch besser verstehen und würden uns daher freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
sicherer und recht interessanter Arbeitsplatz. Nette Kollegenschaft in der Meistergruppe.
in Sachen "Kommunikation" eine echte Katastrophe, zumindest auf höherer Ebene.
Kritik wird nicht wirklich ernst genommen und ist nicht wirklich erwünscht, um ernsthaft und dauerhaft oft auch nur ganz einfache und kleine Dinge zu verändern.
Man kommt sich oft schlimmer vor als in der schlimmsten Behörde, soviele auch teilweise sinnlose und widersprechende Dienstanweisungen und Vorschriften gibt's hier mittlerweile.
Schlecht an Kununu finde ich übrigens u.a. das hier bereits ganz harmlose Worte entsprechend markiert ("Bitte markierte Worte überprüfen") werden, wenn man sie tippt; z.B. der Abteilungs-Leiter (nur so geschrieben funktioniert's überhaupt; richtig zusammen geschrieben nicht), Vorstand geht zu schreiben, fehC (bitte rückwärts lesen, da es hier vorwärts geschrieben wird eben nicht geht). Personal-Leitung geht auch nur mit Bindestrich; was ist am zusammen geschriebenen Wort so schlimm?
Mal eine "echte" Mitarbeiterbefragung durchführen und am Ende auch wirklich ernsthaft auswerten, sich damit auseinander zu setzen und auch (wenn auch mal schmerzliche) Konsequenzen daraus ziehen.
Kurse und Schulunggen gerne gesehen und auch kein Problem welche zu besuchen; allerdings wirkt sich das leider NIE mal finanziell für einen aus.
Die Lust sinkt dadurch welche zu besuchen und der Frust immer mehr zu machen für NICHTS steigt.
Eingruppierung oft nicht richtig transparent und unfair; dank eines obersten Mannes in der Abteilung der scheinbar seine Lieblinge hat.
Bei mir in einer technischen Abteilung vor Ort auf Meisterebene und in der gesamten Gruppe eigentlich meist sehr gut. Der oberste Vorgesetzte der Abteilung ist allerdings eine ganz schwache Führungskraft und wenn Meister und Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von ihm zu erwarten haben und das schon über Jahre (bei Beschwerden auch in der Personalabteilung änderte sich daran NICHTS) und wenn dann womöglich noch auch diese Bewertung nicht ernst genommen und nach vorgegebenen, langweiligen und einheitlichen Kununu-Richtlinien Mitarbeiterfreundlich kommentiert wird, bringt das ebensfalls NICHTS in der realen Verbesserung der Kommunikation und für die Belange der dort eingesetzten Mitarbeiter. Spricht man Probleme "offen und ehrlich" an will man das eigentlich gar nicht hören und windet sich meist nur raus und um des Pudels Kern herum. Wer den Mund aufmacht fühlt sich außerdem schon schnell als Anschwärzer, Nörgler, ewig Gestriger, den sowieso eigentlich niemand mal richtig ernst nehmen und anhören will; das macht man nur anstandshalber, um möglichst schnell wieder seine Ruhe zu haben.
Das Mitarbeiter(innen) seitens des Unternehmens aufgefordert werden hier doch bitte gerne anonyme Bewertungen abzugeben ist ja an sich lobenswert, wenn aber hinterher eher schlechte Bewertungen wieder aus der Gesamtheit der Bewertungen verschwinden (scheinbar gelöscht wurden?!), oder Mitarbeiter(innen) bei Kritik in Kommentaren der Personalabteilung dazu aufgefordert in den persönlichen Dialog zu treten zeigt wie wenig dann anscheinend hier alles wirklich ernst genommen wird. Es scheinen nur die guten Bewertungen tatsächlich gewollt zu sein und zu zählen und der nächste (Kununu-)Award anvisiert zu werden. So funktioniert das allerdings nicht und man verliert dadurch immer mehr an Glaubwürdigkeit.
es gibt Mitarbeiter die für den gleichen Job mehr Geld bekommen wie andere, obwohl sie eigentlich den gleichen Job machen, jünger (somit auch unerfahrener) sind und weniger lang dem Unternehmen angehören.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu hören.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher und interessant empfinden und die Kollegialität innerhalb Ihrer Meistergruppe schätzen. Dies sind wichtige Aspekte, die zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Gerne gehe ich auch, nach kununu-Richtlinien respektvoll und sachlich, auf die von Ihnen genannte Kritik ein.
Bzgl. Ihres Feedbacks an kununu, wenden Sie sich bitte an den kununu Support. Dies können wir als Aggerverband nicht beeinflussen. Dass jedoch keine Bezeichnungen zulässig sind, die sich öffentlich auf einzelne Personen zurückschließen lassen, ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, da es bei kununu darum geht, den Aggerverband als Arbeitgeber zu bewerten und es sich nicht um Mitarbeitendenbewertungen handelt.
Die Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung ist in Planung. Wir freuen uns auf die konstruktive Kritik, die daraus hervorgehen wird und stimmen Ihnen zu, dass eine Mitarbeitendenbefragung dabei helfen kann, konkrete und effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln.
Wie Sie richtig schreiben, unterstützen wir arbeitsplatzbezogene Schulungen sehr gerne. Damit möchten wir die intrinsische Motivation unserer Beschäftigten und deren persönliche Weiterentwicklung fördern. Dass sich nicht alle Schulungen, wie etwa „Erste Hilfe Schulungen“, finanziell auswirken, können Sie hoffentlich nachvollziehen. Der Tarifvertrag gibt transparent vor, welche Tätigkeiten für welche Eingruppierung notwendig sind. Diesen finden Sie öffentlich im Internet. Die Eingruppierung von Mitarbeitenden beim Aggerverband wird nicht durch eine Person, wie Sie schreiben „eines obersten Mannes in der Abteilung“ entschieden. Es finden Stellenbewertungsrunden statt, an welchen unterschiedliche Akteur/innen, teilnehmen und eine Entscheidung auf Basis der tariflichen Grundlagen treffen.
Sie schreiben, es würden schlechte Bewertungen bei kununu gelöscht werden. Bitte nutzen Sie doch die Filterfunktion und filtern Sie den Score nach 1-2 Sternen. Sie werden erkennen, dass auch wir schlechte Bewertungen erhalten. Bewertungen, die Beleidigungen oder Kritik an einer einzelnen Person enthalten, werden von kununu zur Bearbeitung zurückgesendet. Der User/Die Userin hat dann Zeit, seinen/ihren Kommentar anzupassen. Löschungen unsererseits können rein technisch gar nicht vorgenommen werden. Diese Funktion gibt es nicht. Der Aufruf, den wir vor einigen Wochen gestartet haben, hat dazu geführt, dass eine Vielzahl positiver Bewertungen erstellt wurden von zufriedenen Kolleg/innen, worüber wir uns sehr freuen. Darunter war jedoch auch viel konstruktive Kritik, die wir ernst nehmen. Da es sich bei kununu um eine anonyme Bewertungsplattform handelt, können wir nicht nachvollziehen, wer hinter einer Bewertung steckt, daher bieten wir ein persönliches Gespräch an, um nachvollziehen zu können, in welcher Abteilung Handlungsbedarf besteht.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
- die allgemeine Entwicklung die letzten Jahre.
- die sehr flexiblen Möglichkeiten
- mit wenigen Ausnahmen ist man hier sehr bemüht den Mitarbeitern alles zu ermöglichen
Es gibt sicherlich noch einiges an Verbesserungspotenzial, aber ich wüsste nichts was ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Insbesondere seit Corona ist der eingeschlagene Weg sehr modern und Zeitgemäß, so kann das gerne weitergehen.
Jedoch sollten Arbeitsformen deren Umfang für alle klar geregelt ist (nach Möglichkeit) auch für alle gelten. Hier werden manche Angelegenheiten leider künstlich ausgebremst.
In unserem Betriebsbereich herrscht eine angenehme Atmosphäre, auch über die Arbeit hinaus.
Überwiegend hört man nur positives, einige haben scheinbar noch nie woanders gearbeitet.
Urlaub muss zwar abgestimmt werden innerhalb des Teams (was auch absolut normal ist) ansonsten wurde mir noch nie Urlaub oder Freizeitausgleich (auch kurzfristig) untersagt. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden wenn es die Arbeit zulässt. Homeoffice seit/durch Corona stellenabhängig möglich.
Schulungen und Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Bei den Aufstiegsmöglichkeiten sollte man ggf. Geduld mitbringen.
Wer Reichtum erwartet ist im ÖD wohl generell falsch. Tarifgebunden/fair/pünktlich!!!
Innerhalb des Betriebsbereichs (bzw. des Gebäudes) gut.
Alter spielt hier keine Rolle.
Innerhalb des Teams werden Entscheidungen/Prozesse transparent vom Vorgesetzten kommuniziert.
Auf der nächsten Stufe wird es holprig...
Hier wird auf alles geachtet, die Ausstattung der Büros ist gut und in meinem Fall absolut Zeitgemäß. Die Technik ist überwiegend auf einem modernen Stand.
Ausbaufähig, aber insgesamt in Ordnung.
In unserem Team kann jeder sein Ideen einbringen und diese i.d.R. dann auch umsetzen.
Liebe/-r Kollege/-in,
Sie haben sich die Zeit genommen, um uns auf kununu zu bewerten und dafür bedanken wir uns.
Wir freuen uns über Ihre ausführliche und äußerst positive Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass auch Sie das gute Image des Aggerverbandes in Kombination mit einer gelungenen Work-Life-Balance wahrnehmen.
Natürlich sind wir bestrebt, Ihre konstruktive Kritik aufzugreifen und auch das genannte Thema der „Kommunikation“ bereichsübergreifend zu festigen.
Schön, dass Sie beim Aggerverband sind!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Sehr Kollegiales Umfeld
- Sehr gutes Betriebsklima
- Förderung von Mitarbeitern
nichts :)
- Entscheidungen in Personalangelegenheiten dauern manchmal etwas lange.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Ihrem Feedback zu der Schnelligkeit von Entscheidungen stimme ich zu. Wir versuchen, u.a. auch durch die Digitalisierung, die Prozesse zu beschleunigen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Ein attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber in dem ich gerne arbeite.
-Die Personalpolitik sollte dringend überdacht werden. In der heutigen Zeit ist auch wichtig internen Mitarbeitern zu stärken und die Einwirkungsmöglichkeiten anzuzeigen.
-Offene Stellen sollten schnell wieder besetzt werden.
- Der Personalrat sollte für die Mitarbeiter arbeiten und nicht gegen die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen bis hin zum Vorgesetzten ist gut.
Image ist gut.
-Es wird Rücksicht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie genommen.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Homeoffice Regelungen.
Im Unternehmen werden leider die internen Mitarbeiter oft in der Karriere benachteiliget. Gerne werden externe Mitarbeiter eingestellt, diese dann auch noch besser entlohnt werden. Schulungen werden problemlos genehmigt.
Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung. Genehmigungen zur Höhergruppierung durch höherwertige Tätigkeiten dauern meist Monate oder sogar Jahre. Hier werden auf Kosten der Mitarbeiter Personalkosten gespart.
Nette und hilfsbereite Kollegen. Super Team.
Mitarbeiter werden motiviert, gut informiert und in Entscheidungen mit einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind auf dem neusten Stand.
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser laufen.
Die Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, wird aber meiner Meinung nach beim Aggerverband zu extrem ausgelebt. Hier werden interne Mitarbeiter z.B. bei Stellenbestzungen oft benachteiligt bzw. in ihrer Weiterentwicklung ausgebremst.
Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.
Erst einmal freue ich mich, dass Sie grundsätzlich gerne beim Aggerverband arbeiten und Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance positiv bewerten.
Wir arbeiten derzeit in der Personalabteilung an einem umfassenden Konzept, wie wir interne Mitarbeitende besser auf ihrem ganz persönlichen Weg begleiten können. Dass die Umsetzung dessen nicht so einfach ist, können Sie sich sicher vorstellen: Jede/r Mitarbeitende/r hat unterschiedliche Bedürfnisse, wir haben viele verschiedene Fachrichtungen und gleichzeitig soll alles gleichberechtigt sein, für Frauen und Männer. Wie Sie sicher wissen, finden Sie die aktuellen internen Stellenausschreibungen immer im Intranet. Es werden in diesem Jahr noch Informationen zum internen Talentmanagement erfolgen. Falls Sie also schon konkrete Optimierungspotentiale haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Danke für das reflektierte Feedback.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Work-Life-Balance
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben, das breite Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Begleitung der Mitarbeitenden, auch in schwierigen Lebenslagen. Sozialer Arbeitgeber.
Weiter so .... ich bin seit 25 Jahren dabei und erlebe die Veränderungen, was noch viel wichtiger ist die Bereitschaft zur Veränderung. An schwierigen Themen dranbleiben und diese auch zum Ergebnis führen.
Ganzheitlich betrachtet positiv und offen. Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, offen für neue Arbeitsmodelle .... New Work. Für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts offen für Neues und im Vergleich der Branche weit vorne mit vielen Maßnahmen.
Über den Bedarf heraus sind Regelungen vorhanden wie Mitarbeitende Unterstützung bei Ihrer Weiterbildung erhalten können. Verschiedene Möglichkeiten sind gegeben. Ausbaufähig ist die Begleitung der Mitarbeitenden, die sich auch initiativ weitergebildet haben. Was geschieht danach? Das darf nicht nur vom Stellenplan abhängen .... hier ist Kreativität und Handlung der Personalabteilung und der Vorgesetzten gefragt.
Es fehlt noch an Modellen und Möglichkeiten das erworbene Wissen auch anwenden zu können
Hilfsbereitschaft und Verständnis füreinander absolut vorhanden, auch über die eigenen Bereiche und Abteilungen hinaus. Man merkt, dass sehr vielen das Miteinander sehr wichtig ist und vor allem das Erkennen, dass man selbst auch ein Bestandteil des Ganzen und somit das eigenen Wirken Bestandteil des Ergebnisses ist.
Hier auch ausbaufähig ....
Grundsätzlich wertschätzend. Sicherlich gibt es Personen, die etwas offener und andere die etwas "zugeknöpfter" sind, es gibt auch solche die über die Hierarchie-Ebenen ihre Kommunikation "anpassen".
Positive Entwicklung absolut erkennbar und das unabhängig der Funktionen.
Noch etwas ausbaufähig ....
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich freue mich zu lesen, dass Sie so eine positive und ehrliche Bewertung abgegebenen haben.
Besonders freue ich mich über Ihre Worte, dass Sie uns für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts so offen und entwickelt sehen, denn genau das ist unser Ziel, um nicht stehen zu bleiben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Hier sind wir aktuell mit Hochdruck dran, sei es im Azubi-Bereich oder aber für Fach- und Führungskräfte. Wir möchten ein ganzheitliches Paket schaffen. Dies stellt uns aber vor unterschiedliche Herausforderungen: Verschiedene Wünsche der Mitarbeitenden, diverse Fachrichtungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen dieser, der Fachkräftemangel, die bevorstehende Rentenwelle. All das versuchen wir derzeit miteinander zu verknüpfen.
Schön, dass Sie bereits seit 25 Jahren beim Aggerverband tätig sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
So verdient kununu Geld.