AGV 

Intensiv 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertung

Katharina MelzerGeschäftsführerinApril 2023

Lieber anonymer Bewerter, schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat!

Zum einen möchte ich vorneweg anmerken, im Bereich Geschäftsführung gibt es seit nunmehr 5 Jahren keine Änderung ( zwecks der Angabe Ihrer Tätigkeit bei uns).
Auch auf Leitungsebene wurde in der letzten Zeit keine Veränderung durchgeführt - vllt haben Sie in Ihrer Wut die Stelle verwechselt?

Nun gut, wir haben festgehalten, dass Sie, wenn dann bei uns in der Pflege gearbeitet haben-
zu den Bewertungskriterien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich :den Rest? Da hätte ich bei so einer doch schlechten Bewertung mit mehr Aussagen und Verbesserungsvorschlägen gerechnet. Schließlich hat man sich doch auch die Zeit genommen um uns hier zu bewerten , oder?

Und dann - Verbesserungsvorschläge: Chefetage komplett austauschen vor allem die Nummer 1 : Lieber Bewerter, die AGV Intensiv wird nun seit 7 Jahren von den gleichen Führungen geleitet, und ich traue mir zu behaupten, wir sind stetig am wachsen und am optimieren! Perfekt ist keiner, da haben Sie absolut recht , jedoch zeigen die „Rückkehrungen“ der Pflegekräfte, dass wir doch offensichtlich ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber sind.

Zur Arbeitsathmosphäre: Wenn das Team passt ok?
Die Intensivpflege ist mehr wie nur das! Es ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe mit Neuerungen und Spezialisierungen! Man muss sich natürlich drauf einlassen und selbst reflektieren, dass man als Person immer dazu lernen muss!

Kommunikation: Zur Chefetage gleich null sagen Sie. Dazu kann ich leider nur den Kopf schütteln, verstehen Sie bitte! Kein Geschäftsführer ist gut, wenn er sich für was Besseres hält!
Meine Mitarbeiter kennen mich und wissen genau, wenn ein Anliegen ist, wie man mich erreicht- schade dass das bis zu Ihnen nie durchgedrungen ist! Vielleicht wären Sie etwas zufriedener gewesen, jedoch muss ich anmerken, dass auch meine Kollegen sehr gute Arbeit machen und diese auch immer hilfsbereit sind! Sogar eine Telefonbereitschaft 24/7 - 365 Tage im Jahr gibt es bei uns.
Also wenn Sie da Ihr Anliegen nicht ansprechen konnten, frage ich mich, ob Sie es auch wirklich versucht haben?!

Wirklich-Life-Balance: wenn Sie das so schreiben, würde ich das auf Anhieb auch erstmal glauben. ABER wie erklären Sie sich denn dann sogar Minusstunden in unserem Unternehmen, oder Dienstpläne nach Wunsch in Absprache mit den Teams ? Ich weiß so gar nicht was ich zu Ihrer Bewertung sagen soll, da man absolut heraus liest, dass dies in der Wut passierte aber nicht sachlich ist!

Umgang mit älteren Personen Unterste Schublade? Aber woran machen Sie das fest? Wir behandeln alle Kollegen respektvoll und wir haben auch ältere Kollegen - und das ist toll und ergibt eine super „Mischung“ ! Jeder einzelne Kollege bringt andere Werte und Erfahrungen in unser Unternehmen, was wir liebend gern annehmen und uns dadurch stetig verbessern.

Karriere / Gehalt: Woher nehmen Sie Ihr Wissen?
Nicht ohne Grund sind unsere Leitungen aus einer früheren Pflegeposition zu ihrer neuen Aufgabe heran gewachsen.
Wir bilden selbst viele Zusatzqualifikationen aus und arbeiten auch mit externen Institutionen zusammen. Wenn man natürlich feststellt, dass man einer Aufgabe nicht gewachsen ist (Leitungsfunktion), muss man sich selbst reflektieren und an Lösungen arbeiten! Aber selbst da sind wir lösungsorientiert um die Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter optimal nutzen zu können.

Ich muss anmerken, dass Sie selbst bei Kollegenzusammenhalt nur ein Stern gegeben haben. Aber für mich erscheint das etwas widersprüchlich, da Sie weiter oben „nette Kollegen“ schreiben!

Ich kann Ihnen eins mit auf den Weg geben, nie wird jemand perfekt sein, aber gemeinsam kann man vieles erreichen und verbessern! Dazu muss man aber als Arbeitnehmer bereit sein, seinen Arbeitgeber darauf hinzuweisen und auch gemeinsam was verbessern zu wollen! Aus unserer Erfahrung können wir ganz klar berichten, dass Menschen auch andere Erfahrungen in anderen Unternehmen machen müssen, um das zu schätzen, was sie bei uns hatten! Ebenso muss man festhalten, dass Mitarbeiter , die schon mal bei uns waren, wieder zu uns zurück kommen- darüber freuen wir uns natürlich sehr und zeigt, dass wir positiv in Erinnerung geblieben sind & das freut uns sehr!

Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass Sie in Zukunft mehr den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber & dem damit offenen Gesprächen suchen! Das hätte einige böse Bewertungen hier erspart und wäre nicht auf die anonymisierte Art passiert!

PS: „Fetternwirtschaft“ wird oftmals mit Teamwork vertauscht, wenn einem der Begriff nicht so geläufig ist ;-)

Mit freundlichen Grüßen K.Melzer