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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Airline Industry Service Line die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airline Industry Service Line
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Airline Industry Service Line
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Bedürfnis des Mitarbeiters ist hier im Vordergrund.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ja es bleiben immer die gleichen länger, freiwillig. Wird bezahlt und wertgeschätzt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer offenes Ohr. Konstruktive Kritik.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton macht die Musik und besonders kommen diese Töne

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So redet man nicht mit Kollegen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders eine und ihr Gefolge führen sich auf als wären die die Geschäftsführer persönlich. Der Ton wie die mit einen reden erinnert an ein Bothcamp und was die sich rausnehmen ist garnich erlaubt. Es gibt schon viele Beschwerden gegen die aber die machen immer wieder so weiter. Wie die Herscher der Firma führen sie sich auf und heben sich besonders hervor. Man könnte man auch als strenge vergleichen die andern sind die Mitläufer und lassen sich auf das gleich Nivou herab. In der Pause reden die von sich als wären sie die allertolsten und sagen nicht mal hallo und wollen nur bestimmen.

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