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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aitp die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet abteilungsübergreifend nahezu nicht statt. Meetings nur projektbezogen und wenn unbedingt erforderlich. Informationen zu Ergebnissen und zur Firmenentwicklung erhält man so gut wie keine, nur wenige Worte während Firmenevents. Notwendige Informationen für die eigene Arbeit muss man sich oft mühsam zusammentragen, mitunter erhält man wichtige Infos gar nicht oder wenn dann nur durch Zufall.
Mit den allermeisten Kollegen lässt sich super auskommen. Es gibt keine Mobbingvorfälle oder ähnliches. Der Umgang untereinander ist meistens sehr respektvoll.
Schwierig. Es wird zwar versucht auf viele persönliche Belange der Angestellten einzugehen, aber da es keine Überstundenreglung gibt und die Arbeitszeit generell nur fiktiv erfasst wird, wird die tatsächliche geleistete Arbeitszeit oft nicht im vollen Umfang registriert. Man hat das Gefühl, dass das Vertrauensarbeitszeitmodell nur in eine Richtung funktioniert, solange man sich seitens der Geschäftsführung sicher ist, dass man eher zuviel arbeitet. Dabei wird ein gewisser Gruppenzwang aufgebaut. Wenn z.B. Kinder zu oft krank sind, führt das zu Problemen.
Bei der Inanspruchnahme des Urlaubs gibt es in der Regel keine Probleme, das ist auch kurzfristig möglich und auch 3-Wochen am Stück sind kein Problem.
Stark Abteilungsabhängig, es gibt Abteilungen, in denen sich die Vorgesetzten sehr kollegial verhalten und man prima mit ihnen zusammen arbeiten kann. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen außer der Meinung des Vorgesetzen nichts anderes zählt.
Das Arbeitspensum ist teilweise sehr hoch, was wohl auch dem Personalmangel geschuldet ist, aber auch dem hohen Auftragsbestand, was ja prinzipiell positiv ist.
Es ist nicht mehr so entspannt wie früher. Aber die allermeisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Das Büro ist sehr modern ausgestattet, aber man muss ein Großraumbüro mögen. Lob von den Vorgesetzen gibt es so gut wie keines.