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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEr ist gerecht nicht voreingenommen und nett
Vielfältige kleine Einblicke in Branche
Die arbeitszeiten und vorgehensweise
keine gerechten Aufgaben, sondern nur putzen von Toiletten, Hof fegen, Fenster putzen, Fassaden putzen, Möbel aufs höchste putzen und pflegen, Staub putzen, Schränke und Regale ausräumen und neu sortieren, Keller aufräumen und weitere Dinge ...
Kurz zusammengefasst:
- respektlose Umgangsweise
- regelwidrige Ausbildung
- den Toleranzbereich der ausbildungsfremden Tätigkeiten missbrauchen
Das die arbeitszeiten definitiv geändert werden müssen und seine vorgehensweise
Unbedingt einen humaneren Umgang mit den Mitarbeitern
Ein gesundes, harmonisches Betriebsklima schaffen ohne große Hierarchien. Berufliches von Privatem trennen und das Ziel im Auge behalten, dass der Auszubildende auch etwas von der Ausbildung haben sollte und nicht nur der Ausbilder. Und eine zusätzliche Reinigubgskraft engagieren, sodass der Auszubildende etwas entlastet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktivsales audio video print ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was will man von einem Unternehmen erwarten, dass die Mitarbeiter so schlecht behandelt ?
Eher weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Relativ gering, da man zwar viele Bereiche kennenlernt (die teilweise gar nicjt zur Ausbildung gehören), aber nur oberflächlich Wissen erlernt und nicht vertieft. Durch die kleine Niederlassung in Celle gibt es zudem keine gute Möglichkeit Kontakte zu knüpfen.
