Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
CoachingEben das Bestreben, das Unternehmen voranzubringen. Seit Generationen - kein Stillstand, Weiterentwicklung mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit, Umwelt und Menschen.
Die eigene Begeisterung für das tägliche Tun
Das Team ist super, toller Zusammenhalt
Image, Produkte, Aufgaben und Betriebsgelände (Restaurant und Lage ist traumhaft)
Schöne Lage, Rabatt für Mitarbeiter, Mittagessen für Angestellte zu kleinen Preis
Alles. Generell fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es scheint, als würde weniger die Leistung, sondern vielmehr die Zeit, die man im Unternehmen verbringt, bewertet.
Homeoffice anbieten, seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, Weiterbildungsmoglichkeiten anbieten
Über Mobbing wird hinweggesehen
Kein Privatleben mehr, da schreckliche Arbeitszeiten zu schlechtem Lohn verlangt wird
Geschäftsleitung fängt nur Stimmung von bestimmten Personen ein und überzeugt sich nicht von tatsächlichem Stand
Kommunikation mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Mitarbeitern
Lagerlogistik
In dem Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, nicht das Altbewährte verwerfen. Immer mit Bedacht auswählen, was mit auf die Reise gehen soll.
Homeoffice anbieten, seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, Weiterbildungsmoglichkeiten anbieten
Vorhandenes Wissen könnte noch besser weitergegeben werden an die Bereiche
Hierarchien einhalten, Work-Livebalance deutlich anpassen, Lohngefüge nochmals überdenken, veraltete Strukturen ändern und vor allem auf das Verhalten bestimmter Personen achten und eingreifen
Mitarbeitern werden auch gerne mitgenommen und nicht nur informiert.
Der am besten bewertete Faktor von ALB-GOLD Teigwaren ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, herausfordernde Arbeitsinhalte - eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
Der Aufgabebereich ist sehr abwechslungsreich und vielseitig. Wechselnde Anforderungen bieten immer neue Herausforderungen und schaffen Raum die eigenen Ideen und Lösungen. Viel Freiraum innerhalb des eigenen Aufgabengebietes.
So viel Vielfalt - muss man mögen, aber wenn man danach sucht, findet man sie hier.
Abwechslungsreich
Tolle Projekte im Bereich Nachhaltigkeit und öffentliche Darstellung der Marke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALB-GOLD Teigwaren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Entscheidung, zu kündigen, wurde ohne jegliches Interesse seitens des Unternehmens aufgenommen. Weder die Geschäftsleitung, mein direkter Vorgesetzter noch das Personalwesen zeigten Interesse daran, die Gründe meiner Kündigung zu erfahren. Diese Gleichgültigkeit deutet darauf hin, dass das Unternehmen nicht daran interessiert ist, interne Probleme anzugehen oder konstruktive Kritik anzunehmen. Einzig meine Kollegen zeigten Interesse und Nachfrage zu meiner Entscheidung.
Die mangelnde interne Kommunikation war ein signifikanter Faktor. Entscheidungen wurden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert wurden. Informationen wurden häufig ...
Hier muss noch viel ausgebaut werden.
Unter den Kollegen ganz gut, mit Vorgesetzten etwas komplizierter.
Super Kommunikation, auch in schwierigen Zeiten wie Corona. Lagerlogistik sehr verbesserungswürdig.
Mal besser, mal schlechter insgesamt jedoch noch sehr flache Hierachien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedarfsorientierte Weiterbildung und Aufstiegschancen sind gegeben. Schulungen werden bezahlt und freie Schulungen wie z.B. online Schulungen sind jederzeit verfügbar.
Es gab keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, kein Budget für Marketingaktivitäten oder Team-Events.
Aufsteigen kann man auch nicht.
Sehr abhängig von den Zielen, dann aber sinnvoll geplant
