Albert 

Berner 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mal genauer unter die Lupe nehmen, welche für das Auswahlverfahren zuständig sind.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes, einstündiges Telefoninterview mit vorangestellter Agenda:
1) Vorstellung BERNER / Personalmitarbeiter
2) Vorstellung Bewerber
3) Fragen Bewerber
4) Fragen Personalmitarbeiter
5) Zusammenfassung - gemeinsames Fazit des Gesprächs und Ausblick

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie mir etwas von sich, das nicht in den Bewerbungsunterlagen steht. Beschreiben Sie sich: Hobbies, Ziele, Wünsche

Verbesserungsvorschläge

Bekam eine schnelle Antwort auf meine Bewerbung mit kurzfristigem Terminangebot. Der Termin war 2 Tage nach der Antwort in einem kleinem Hotel am Wasser. Das Hotel liegt ca. 50 km von meinem Wohnort entfernt, Kosten für die Anfahrt wurden nicht übernommen.

Das Gespräch verlief meines Erachtens gut, man war keiner Stresssituation ausgesetzt oder wurde herab lassend behandelt. Man konnte natürlich auch selber Fragen stellen welche meiner Auffassung zufriedenstellend beantwortet wurden. Nach dem das Gespräch etwas weiter voran geschritten war gab mir der Personaler zu verstehen, dass er weiß wie es ist auf dem Bewerberstuhl zu sitzen, da er sich auch derzeit in einigen Bewerbungsprozessen befinde. Damit kam ich gleich zu meiner ersten Frage, der hohen Fluktuation im Unternehmen, ob diese nur ein Gerücht sei oder Tatsache. Die Frage wurde folgendermaßen beantwortet: damals (vor ca. 5-6 Jahren) war es so, aber auch nur weil es noch nicht digitalisiert wurde und vieles nach Feierabend weiterverarbeitet werden musste, derzeit haben sie nur einen geringen Teil des Personals welcher wieder geht. Ich habe den Personaler auch auf die schlechten Bewertungen im Internet angesprochen, worauf er prompt antwortete, dass Ex-Kollegen welche gekündigt wurden sich immer schlecht über das Ex-Unternehmen äußern und das es beim Bewerbungsprozess keine negativen Auffälligkeiten gäbe da er sich ja darum kümmere. Leider muss ich diesem Widersprechen. Es wurde mir gesagt das nach max. 2 Wochen er sich bei mir melden wird. Nach 2,5 Wochen erhielt ich immer noch keine Antwort und wurde aktiv und rief den Personaler mehrmals vergeblich an, meine Anrufe wurden nie durchgestellt oder zurückgerufen. Also schrieb ich ihm eine Mail, jedoch wurde diese auch nicht beantwortet.
Ich bekam vor kurzem eine standardisierte Absage, nach gut 2 Monaten. In der Absage gab es diesmal keine Signatur mit den Kontaktdaten des Personalers, vielleicht hat er ja auch einen neuen Job gefunden. Soviel zur hohen Fluktuation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Online Bewerbung bekam ich sehr schnell ein Feedback. Ich musste eine Online Befragung durchführen. Ca. 1.5 Wochen später bekam ich eine EMAIL zum persönlichem Gesprächstermin. Dort ging es sehr harmonisch zu. Muss wohl auch Interesse da gewesen sein, denn das Gespräch dauerte ca. 2 Stunden. Ich wurde dann zum Mitfahrtag eingeladen. Auch dieser Tag war richtig gut. Alle Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet und gezeigt. Eine Woche später kam es zum zweiten Gespräch. Nun war der GVL mit dabei. Es wurden einige Fragen gestellt. Immer sehr höflich und freundlich. Auch dieses Gespräch dauerte fast 2 Stunden. Alles in allem eine sehr gute Stimmung.
Um so mehr war ich wirklich enttäuscht über die Absage. Erst nach erneutem Nachfragen bekam ich eine nicht zufriedenstellende Antwort. „Es war sehr knapp, wir haben es uns nicht leicht ge!macht." Leider keine richtige Antwort auf die Frage „ Woran bin ich gescheitert?"

Auf diese Antwort warte ich noch heute. Ich hätte sehr gerne bei Berner gearbeitet. Zu meiner Person. Bin 39 Jahre jung und seit 18 Jahren im Außendienst. Wovon ich 12 Jahre selbständig war.

Vielleicht klappt es ja in der nächsten Runde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren ist enttäuschend.
Mit dem einen Personaler hatte ich mehrfach Kontakt, dieser interessierte sich sehr für meine Bewerbung.
Meine Bewerbung hat dann eine Kollegin auf den Tisch bekommen und die hat mir ziemlich schnell mitgeteilt, dass ich nicht in das Profil passe und nicht weiter berücksichtigt werde. Nachfragen verweigerte sie sich.
Es scheint, als würden nicht alle Mitarbeiter dort Hand in Hand arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein angenehmes und authentisches Gespräch. Alle Fragen wurden umfassend beantwortet.

Bewerbungsfragen

Wohnort nähe Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Angenehme und professionelle Bewerbungsgespräche.
Es wurde darauf geachtet, dass ich mich als Bewerber wohl und wertgeschätzt fühlte.
Getränke wurden angeboten. Die Räume, in denen die Gespräche stattfanden waren angenehm eingerichtet, für den Termin reserviert und es gab keine Störungen von Anderen.
Auf meinen Lebenslauf ging man im Detail ein.
Es handelte sich zwar um standardisierte Bewerbungsgespräche, dennoch hatte ich nicht das Gefühl "abgespeist" zu werden, sondern man ging individuell auf mich ein. M.E. war es den Interviewern wichtiger die Person dahinter kennenzulernern und abzuwägen, ob sie ins Team und das Unternehmen passt.
Ich fühlte mich dort jederzeit wohl.
Vorabinformationen zum Ablauf der Gespräche habe ich erhalten und auch zum weiteren Ablauf gab man mir Infos.
Die erste Reaktion auf meine Bewerbung als auch die Rückmeldung nach dem letzten Bewerbungsgespräch kam schnell.

Bewerbungsfragen

Keine typischen Bewerbungsfragen, wie "Was sind ihre Stärken und Schwächen".

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles sehr strukturiert ab. Alle Gesprächspartner, waren jederzeit freundlich und offen.

Habe diesen Schritt nicht bereut.