236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Entspanntes arbeiten (auch wenn alle sagen sie haben Stress).
- Führungskräfte
- starre Hierarchien
- willkürliches befördern + Gehälter
- mehr gegeneinander als Miteinander
- Fehlersuche bei anderen
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (auch wenn damit oft geworben wird wird es durch die Führungskräfte nicht geduldet
Die Führungsebene ab Director Ebene Schulen (wie benehme ich mich in Terminen, wie gehe ich mit Kritik um ohne wie ein bockiges Kind zu reagieren, vernünftiger Umgang mit ALLEN Mitarbeitern, was macht eine gute Führungskraft aus) oder noch besser, austauschen. Die Starre hierarchische Struktur abschaffen. Gehälter nicht willkürlich vergeben sondern ein einheitliches Gehaltsband schaffen und davon nicht abweichen.
Mit manchen Kollegen super, die meisten müssen aber mit Vorsicht genossen werden.
Die Außendarstellung ist super. Außen hui, innen pfui
Mit Zeiterfassung geht es eigentlich
Bist du gut mit der Führungskraft wirst du ganz schnell ohne Weiterbildungen befördert und leitest plötzlich selbst Mitarbeiter. So entstehen die unqualifizierten Führungskräfte.
Innerhalb der Abteilung eher ein gegeneinander statt miteinander (die Führungskräfte machen mit)
Entweder deine Nase passt den unqualifizierten Führungskräften, dann wirst du entsprechend gefördert, befördert und entlohnt. Wehe man sagt etwas was ihnen nicht passt, dann sind sie wie 3 jährige Kinder beleidigt und ignorieren einen.
Der Campus ist toll, Homeoffice auch möglich
Hat sich in den letzten Jahren gebessert
Bist du gut mit der Führungsebene ist dein Gehalt überdurchschnittlich, wenn nicht, dann gibt es kaum Möglichkeiten.
Mehr Perspektive für Vollzeitkräfte, weniger für Teilzeit (außer du hattest vorher schon eine gute Position).
Es gibt Abteilungen mit interessanten Aufgaben, andere eher weniger
Gehalt
Alles andere.
Hier sollten ganz dringend die Prozesse überdacht werden und die entsprechenden Abteilungen bzw. Mitarbeiter miteinbezogen werden. Die Digitalisierung ist mehr als fällig und die Datenbank ein Albtraum.
Innerhalb der Abteilung ist die Stimmung ertragbar
Der Stapel wächst, trotz 10 Stunden am Tag. Wer Anforderungen an sich selbst hat geht hier irgendwann unter.
Innerhalb der Abteilung ganz ok.
Meine direkte Vorgesetzte war super, alle anderen eher schwierig. Hier sollten Seminare für Verhalten von Vorgesetzten eingeführt werden.
Ist nicht Existenz. Abnahmen von Objekten stehen seit Monaten fest, dennoch bekommt man erst am selben Tag davon mit und kann spontan 600km für einen 20min Termin fahren.
Tatsächlich sind die Aufgaben interessant und vielfältig aber die internen Strukturen und Mangel an Berechtigungen zerstören dies wieder.
Zur Zeit garnichts
Nicht mal Mitarbeiter Rabatt gibt es, sehr traurig. Da nützt das gute Gehalt nichts wenn nur Druck ausgeübt wird
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Personal damit die Märkte mal wieder ordentlich aussehen in der minimalen Besetzung einfach nicht machbar. Sieht immer ramschig aus und die angebotsstrecken sehen aus wie rudis resterampe Weil viel zu überfüllt. Weniger ist mehr die Leute brauchen das nicht im Übermaß
Schlecht
War schon mal besser.hat vieles sehr nachgelassen
Bei den Arbeitszeiten katastrophal. Permanent 5 Tage Woche und jeden Samstag arbeiten, wenn man Glück hat 1 Samstag im Monat frei. Privatleben Fehlanzeige
Unter Druck kann man Karriere machen. Weiterbildung nicht im verkauf
Bezahlung ist sehr gut muss aber auch teilweise zu viel gemacht werden
Naja
Kommt auf die Filiale an
Wird gut verteilt
Keine vernünftigen Gespräche, alles muss man sich selbst beibringen, Schulungen werden nicht gegeben. Guten Tag und auf Wiedersehen wird oft „vergessen“
Wie im Mittelalter sind noch lange nicht in der Zukunft angekommen. Langjährige obere Positionen die noch immer rückschrittlich denken
So gut wie keine
Kommt darauf an
Eigentlich immer der gleiche Ablauf und mehrmals im Jahr muss umgebaut werden
Top Bezahlung, tolle Kommunikation, Betriebsrat
Schlecht gepackte Paletten, oft Zuwenig geliefert oder viel zu viel
Auch mal was neues einbringen (vor allem an Werbung) es wird für die Kunden und das Personal langweilig
Es ist leider von Filiale zu Filiale unterschiedlich
War leider schon mal viel besser
Perfekt
Super
Mehr als Tariflich
Sehr gut
Besser geht es nicht
Super
Sehr gut
Da zu wenig Personal zur Zeit da ist macht man sehr viele Überstunden
Wird gut bis sehr gut kommuniziert
Perfekt
Es ist leider immer wieder das gleiche und wird schnell eintönig
Pünktliche Bezahlung.
Mittlerweile alles. Der Job hat mal richtig Spaß gemacht auch wenn es schon immer sehr fordernd war, damals gab es wenigstens noch die Wertschätzung aber selbst die ist mittlerweile zu viel verlangt.
Meiner Meinung nach sollte mal in den oberen Reihen aussortiert und neu besetzt werden und nicht immer beim Personal in den VST’n. Die leben in ihrer eigenen Bubble und haben unheimliche Probleme der Selbstreflexion.
Unterirdisch! Zeitdruck, kein Personal, Druck von Oben.
Außen Hui, innen Pfui
Nicht vorhanden, man soll stets und ständig für das Unternehmen parat stehen.
Wenn man zu allem ja und Amen sagt und keine eigene Meinung hat (ich würde eine andere Beschreibung dafür nehmen aber dann wird es sehr wahrscheinlich gelöscht)
Ist auch das einzig gute hier, aber auch nur wenn man lange genug dabei ist, ansonsten zu wenig für die verlangte Arbeit.
Luft nach oben.
War mal gut, mittlerweile ist man Einzelkämpfer.
Wie oben beschrieben, bist du zu teuer weg mit dir und dafür junges & günstiges Personal was verheizt wird.
Unterste Schublade. Wie gesagt man wird bedroht und eingeschüchtert.
Ganz dringend sollten Vorgesetzte im Thema Rechtsgrundladen geschult werden. Gesetze und Regeln werden sich gerne so gedreht wie es einem passt. Stellen sich gerne als Göttlichkeit dar, als hätten Sie die Weisheit schaufelweise gefressen.
Technik und Software wird mittlerweile mal erneuert aber immer noch Lichtjahre hinter der Konkurrenz.
Wenn man einen Drüber kriegen soll wird mit einem geredet ansonsten wird man ignoriert. Nebenher werden noch mit Drohungen und Anklagen um sich geschmissen, dies ist schon öfter vorgekommen.
Frauenfeindlich, die könnten ja Kinder in die Welt setzen und ausfallen. Altersdiskriminierung auch ganz vorn dabei. Personal was lang danke und dementsprechend teuer ist wird rausgeekelt.
Alles nur noch systematisch und nach Plan. Fürs Denken wird man hier nicht bezahlt.
Aldi an dich ist ne coole Marke und eigentlich hat das viel Potential
Umstrukturierung, launische Vorgesetzte ohne Führungserfahrung
Nachhaltige Strukturen, ein Top Management mit nem Planund ab Direktoren Level alle rauschmeissen bis auf Ausnahmen und vernünftig mit Erfahrungen
Ständige Umstrukturierung, dauernd gehen neue Topmanager, keiner hat einen Plan wo es hin sol
Null es sei denn die gleichen Perdonen die vom Management komme was wolle gepusht werden.
Man erträgt es zusammen
Unerfahrene Führungskräfte im Einsatz, die ständig meinen extra ihre MA zu malträtieren mit unsinnigen Entscheidungen
Campus hin oder her, mit ständig wechselndem Team und Umstrukturierungen ohne Sinn
Ok
Könnte interessant sein wenn man nicht dauernd einen neuen Chef bekommt und wieder von vorne anfängt
Es wird immer Misstrauen geschürrt, alle Mitarbeiter sollen gegeneinander Arbeiten .
Immer auf Abruf sein zu müssen, regelmäßige Termine sind unmöglich durch permanenten Personalmangel
Es gibt Interne Schulungen
Nur Filialleiter sind Vollzeit eingestellt, alle anderen werden nur mit Teilzeit Verträgen abgespeist und dürfen 40 Std. die Woche arbeiten
Wenn kein Misstrauen geschürrt wird hält das Filial-Team meist zusammen.
Sehr Schlecht, wer ab dem 6 Berufsjahr zu teuer wird, soll weg und wird entsprechend behandelt.
Es wird hinterm Rücken Misstrauen geschürrt, damir die Mitarbeiter gegeneinander arbeiten
Es sollen Besprechungen stattfinden , allerdings ist das meist bei einer 1:1 besetzung unmöglich sein Team zu informieren.
Mädchen für alles und für alles verantwortlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Informationsfluß in der internen App.
Kostenloser Parkplatz
Zu geringe Bezahlung für die heutigen Anforderungen. Zu wenig Rückhalt gegenüber unfreundlicher und respektloser Kundschaft. Kein Mitarbeiterbonus/-rabatte.
Mehr für ihrer Mitarbeiter gegenüber Kundschaft einstehen
Intern, Extern, öffentlich
An sich macht die Arbeit spaß, der Druck wird aber immer mehr. Es gehen nicht umsonst so viele vom Unternehmen weg
Freie Tage bleiben in der Regel nicht frei (wenn es mehr als nur 1 Tag wäre) Ständig muss damit gerechnet werden doch einspringen zu müssen, was wirklich mehr als nervig ist. Im Krankenschein wird man angerufen, ob es nicht doch sein könnte, dass man eher wieder einsatzbereit sei. Totales No Go. Krank ist krank.
Soweit ganz gut. Dennoch merkt man, dass immer mehr, mehr an sich selbst denken.
Jeder hat seine Defizite. Nicht nur die Älteren. Aber bei den Jüngeren wird erwartet, dass es läuft dass es ja nicht so schlimm sein kann nur weil man nicht schon 50 oder 60 ist. Was unfair ist. Körperliche Beschwerden kann man in jedem Alter haben und in jedem Alter ist dies ernst zu nehmen. Nicht erst wenn man ü50 ist. Ältere sollten sich vllt irgendwann einmal auch mal Gedanken darüber machen, ob sie ihren Job wirklich noch machen können, wenn sie einfach nicht mehr für ihre Stelle entsprechend einsetzbar sind. Benachteiligt teils ja auch den Rest der Belegschaft!
Über den derzeitigen Vorgesetzten kann man nichts negatives sagen. Versucht und tut sein bestes.
Seit einigen Jahren teils unzumutbar. Gerade seitens der Kundschaft, wofür der Arbeitgeber natürlich nichts kann. Aber es wird zu wenig für uns als Mitarbeiter getan.
Viele würden glaub ich gern mehr über Misstände sprechen wollen, trauen sich aber nicht wegen evtl Konsequenzen
Für all die Leistung und das was uns körperlich und menschlich abverlangt wird leider leider definitiv zu wenig. Wir sind nicht mehr nur Verkäufer. Wir sind leider so viel mehr. Teils gerne, wie zb mit einer Omi mal ein kleines Gespräch halten. Leider aber auch Fußabtreter und Boxsack für die Kundschaft.
Neue Mitarbeiter werden teils mit Samthandschuhen angefasst. Diese erledigen Aufgaben nicht so zeiteffizient wie sie es tun sollten. Da wird ewig nur geredet, aber nichts getan, was unfair gegenüber länger eingestellten MA ist. Andere werden dann aber zu sehr darauf aufmerksam gemacht schneller zu arbeiten. Rechnung die nicht aufgeht und bei Alteingesessenen natürlich zu Unmut führt.
Meistens alle gestresst
Flexibel und immer Einsatz bereit sein… von Leben ist nicht viel da. Auf die Familie wird nicht so geachtet. Überstunden sind keine Seltenheit
Das Gehalt ist fair
Es wird gerne untereinander geredet aber Probleme werden selten gelöst
Wiedereinsteiger zb aus Mutterschutz soll flexibel sein
die Moneten, wobei die auch nur noch unterdurchschnittlich sind.
Alles
Kündigt mal ein paar der überbezahlten Mitarbeiter im Büro und oder lasst die Wochenlang in Filialen Arbeiten dann merken die mal was für einen quatsch die da fabrizieren.
Absolut grauenvoll, in der Zentrale haben die keine Ahnung von dem was wir eigentlich im Verkauf machen müssen. Alle sind komplett überfordert und wissen nicht mehr wie sie alles in der Zeit schaffen sollen und dann denken die überbezahlten in der Zentrale wieder den nächsten Schwachsinn aus.
Modernisierung wie elektrische Preisschilder, Geld auszahlen etc. werden erst gefühlt 20 Jahre nachdem es Aldi Süd hatte eingeführt mit der Begründung "ES MUSS ERST GETESTET WERDEN!".
Keiner hat da Ahnung, es werden immer weniger und ältere Mitarbeiter weil sich auch niemand mehr bewirbt.
Die Regionalverkaufsleiter haben selbst gar keinen bock auf diesen Job und das merkt man auch. Wer hat schon lust 80 Stunden die Woche zu arbeiten wovon 30 unbezahlt sind und 24/7 erreichbar zu sein.
Deine Taschen, Spind und sogar dein Auto wird gegen deinen Willen vom Chef kontrolliert, wenn du was dagegen sagst wirst du in eine weit entfernte Filiale versetzt als Strafe.
Mäuse und andere Kleintiere laufen in den Filialen herum und kommen aus dem Zentrallager zugeschickt.
Null vorhanden, du musst springen wenn mal wieder einer ausgefallen von heute auf Morgen.
Willst du dem Chef in den hintern kriechen? Ja dann kannst du Aufsteigen, hast du aber deine eigene Meinung wirst du nichts egal wie gut du arbeitest.
95% der Mitarbeiter machen es nur des Geldes wegen
Es werden pro Woche mehrere Tonnen voll Lebensmittel weggeschmissen.
In den meisten fällen absolut schlecht, es gibt verschiedene Gruppierungen die sich dann gegeneinander verpetzen und ausspielen.
Alte Kollegen die aufgrund ihres Alters nicht mehr richtig arbeiten können sind ein Klotz am Bein und werden dementsprechend nur noch an die Kasse gesetzt, aber das liegt weniger an den Kollegen sondern eher an dem enormen Arbeitspensum das von der Zentrale gefordert wird.
Ekelhaft mehr kann man dazu nicht sagen, man selbst hat gar keine Zeit mehr seinen Mitarbeitern was zu erklären.
Absolut grauenvoll man hat mehr Aufgaben zu erledigen als man Zeit hat und dementsprechend müssen auch viele außerhalb Ihrer Arbeitszeit die Aufgaben erledigen.
Gar nicht, die Zentrale sagt IHR MÜSST DAS MACHEN und man hat selbst gar keinen Spielraum.
Die Kommunikation untereinander ist auch je nach Filiale anders, in den meisten fällen absolut negativ.
Vor allem im Osten ist Hass gegenüber Migranten gang und gebe.
Du magst es von Kunden angemault zu werden? Du hast immer und immer wieder die gleichen Aufgaben? Ja dann bist du im Einzelhandel und vor allem bei Aldi genau richtig! Du darfst hier keine Meinung haben denn sonst wirst du auf ekelhafteste Art und Weise abgeschoben bis man selbst kündigt.
So verdient kununu Geld.