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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gilt das Motto: eine Hand wäscht die andere. Es wird auf die Wünsche der Fahrer eingegangen.
Wenigstens kommt Lohn pünktlich
Nichts, es gibt nichts!
Das nehmen und geben innerhalb der Fertigung passt
Arbeitsweise. Kein Akkordarbeit.
Fast alles. Besonders das Verhalten von Führungskräften.
Leider sehr viel, Stimmung in vielen Abteilungen ist einfach nur unangenehm, man wird teilweise aus Abteilungen rausgeekelt. Verpackung an der Spitze, verschlossene Einheit und wollen niemand neues aufnehmen, was sie einen auch spüren lassen. Führungspersonen nutzen oftmals ihre Position aus und behandeln Ihre Mitarbeiter wie Dienstboten. Es wird immer auf die Prozesse gedrängt aber dann wiederum nach und nach Ausnahmen genehmigt. Es fehlt eine einheitliche Struktur und meiner Meinung nach sollten viele Positionen neu besetzt werden. Genau aus diesen Gründen ...
Arbeitszeiten
schlechtes Image
Fahrer werden wie Tiere behandelt
Azubis sind billige Arbeitskräfte um die sich niemand kümmert
manche Abteilungsleiter sind richtige A..........
Alte und Kapute Geräte, verfallene Lagerhallen und schließt Verträge mit Kunden ab wo unterm Strich Allgaier aus eigener Tasche draufzahlt. Schlechte
Firmenpolitik.
Die Bezahlung , man stellt Kisten teilweise im Akkord her für die Metall Industrie und bekommt Hilfsarbeiter Lohn knapp über dem Mindestlohn
Den Laden schließen. Besser arbeitslos als hier zu arbeiten und krank zu werden
alles einfach nur am besten die Cliquen samt Capo versetzen, wo nur saufen auch während der Arbeit,als neuer keine Chance und im übrigen die Geschäftsleitung weiss darüber gut Bescheid [gelber Container]
Gleichbehandlung von Mann & Frau. Sich an mündliche Vereinbarungen halten. Mehr Wertschätzung.
Mehr Kommunikation, bessere abgestimmte Prozesse (ohne Ausnahmen), Führungspersonen sollten sich dementsprechend verhalten und es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Ich kann nur mehr als empfehlen einen Betriebsrat einzustellen, weil wenn man Probleme hat, gibt es niemanden den es so richtig interessiert. Personalabteilung mit unter anderem kümmert sich nicht darum und vernachlässigt aus meiner Sicht Auszubildende und Arbeitnehmer.
faires Gehalt für qualifiziertes Personal
Der am besten bewertete Faktor von allgaier ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Teilweise gut, weil geteiltes Leid ist halbes Leid
Innerhalb des noch jungen Logistik-Teams sehr gut und auch die Zentralabteilungen ziehen nach.
Außer in manchen Teams sehr gut
Kollegen halten Zusammen und unterstützen gegenseitig bei Mehrarbeiten. Super Team!
Das einzig gute waren die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allgaier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Personalabteilung geht nicht auf Mitarbeiter ein bezüglich Weiterbildungen, würde man nicht von selber kommen, dann gibt’s hier keine Unterstützung
Nichts bekannt, dass es bei Allgaier gibt.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist
Manche finden es gut, andere bekommen dann die "da sägt mir jemand am Stuhl-Panik", aber generell würde ich sagen, es wird eher nicht gefördert.
Wer sich nicht selbst weiterbildet hat keine Chance! Ohne Eigeninitiative ist so gut wie nichts möglich!
