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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich bestätigen, dass man sich während des ersten Telefoninterviews ein wenig "abgefertigt" fühlt. Ich habe das Telefoninterview auch als sehr unpersönlich wahrgenommen, da die Gesprächspartnerin keinerlei Interesse an der Person, den Erfahrungen oder Interessen zeigte, sondern die Fragen regelrecht von einer Liste nur abhakte. Zu einem Dialog kam es leider nicht wirklich. Zudem versuchte sie vergeblich von der "Neutralität" des Unternehmens bzgl. ihrer Beratungsleistungen zu überzeugen. Als Absage erhielt ich erwartungsgemäß eine Standardemail ohne hilfreiches Feedback.
Insgesamt bin ich von dem Bewerbungsprozess trotz der schnellen Rückmeldungen eher enttäuscht vor allem vor dem Hintergrund, dass es sich hierbei um eine "HR-Beratung" handelt und sie es eigentlich besser wissen müssten. Schade!

Verbesserungsvorschläge

eventuell Videochat als Erstgespräch anstatt Telefonat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hat leider lange gedauert bis es zum Bewerbungsgespräch gekommen wäre, weshalb ich in der Zeit bereits einige andere Angebote von Unternehmen hatte bei denen es viel schneller ging.

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Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Interview sollte es vor allem seitens des Unternehmens darum gehen, das Unternehmen und die Stelle vorzustellen, ein paar Ungereimtheiten zu klären und vor allem die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Das war leider nicht der Fall. Es wurde weder auf meine bisherigen Erfahrungen eingegangen, die viel über mich als Person ausgesagt hätten, noch wurde auf meine persönlichen Ziele/Werte/Stärken eingegangen, die mich als Person beschreiben, und die dazu geführt hätten, dass man den Team-/Culture Fit besser herausarbeiten hätte können. Leider war auch kein Small-Talk in diesem ersten Interview möglich, sondern es wurden nur rigide Dinge abgefragt, die den Gesprächsflow für mich als Person überfordernd und unangenehm gemacht haben. So konnte man nicht man selbst sein und hat sich eingeschüchtert gefühlt. Case-Studies und Brainteaser sind wahrscheinlich wichtig im weiteren Bewerbungsverlauf, aber sie sollten (falls wirklich schon im ersten Interview eingesetzt) ein wenig angenehmer in den Gesprächsverlauf eingebracht werden. Die Aufgaben der Stelle wurden nicht erklärt und das Unternehmen wurde kaum vorgestellt. Man hat sich ein wenig abgefertig gefühlt.

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Verbesserungsvorschläge

Die genaue Arbeitszeit bzw. das monatliche Stundenkontingent sollte bereits im Gespräch erwähnt werden und nicht erst im Arbeitsvertrag.

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