Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Alloheim Unternehmensgruppe (Bestehend aus Alloheim Senioren-Residenz SE, CMS, Pro Talis und Itertalkliniken) bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.
Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.
Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.
Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.
Stationäre Pflege
Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.
Tagespflege
Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.
Mobile / ambulante Pflege
Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.
Spezialpflege
Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.
Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.
Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.836 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:
Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.
Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:
Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!
Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Senioren-Residenzen SE.
Standorte Inland
Mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.
In der Einrichtung in Borken hat mir der Betreuungsdienst super gefallen, immer Ansprechpartner für die Sorgen der Bewohner aber auch Mitarbeiter, die Betreuung hat uns immer auf den Wohnbereichen geholfen, fachlich wie menschlich ein tolles Team, mal sehen, wie lange dieses Team es noch da aushält.
Alles. Wir sind auf einen guten Weg. Nach einigen monaten, kann ich sagen, dass wir es wirklich gut haben und viel ermöglicht wurde. Wir sind froh, eine Leitung zu haben, die hinter uns steht und uns den Mut gibt, gerade zu stehen.
Bei Wunschfrei oder spontanen Terminen, konnte man das einrichten das man Frei bekommt oder wenn man mal versehentlich verschlafen tut und nicht Punkt 6 Uhr auf der Matte ist . Gibt es Verständnis. Das fand ich sehr gut .
Die Einrichtungsleitung ist immer sehr freundlich und fair! Er nimmt sich auch immer Zeit für die Mitarbeiter und man fühlt sich ernst genommen! Der Kollegiale Umgang ist sehr nett und man kommt mit Freude zur Arbeit!
Pünktliche Gehaltszahlung, Hund darf mit zur Arbeit, gegen kleines Geld Hauptmahlzeit, diese recht neue Einrichtung, die mögliche tolle Vernetzung und Hilfeleistung mit den Verwaltungskollegen anderer Einrichtungen
Seit über 14 Jahren bin ich MA der alloheim Unternehmensgruppe und seitdem (mal mehr und mal weniger) zufrieden mit dem Arbeitgeber! In diesem Jahr wird erstmalig die Auszahlung einer Urlaubs- und Weihnachtsprämie erfolgen. Nun aber bin ich zutiefst enttäuscht und unzufrieden, denn alloheim teilt dabei die MA in 2 Klassen: die Angestellten der Tochterfirma " Top Service " erhalten nur die Hälfte der Prämien wie die Angestellten des "alloheim ". In ihrem Karriereportal werben sie damit, dass jeder Bereich einer ...
1) keine gute Bezahlung, wenn man nicht der Pflege angehört
2) Zusammenarbeit mit der Zentrale (Buchhaltung, IT, FiBu, QM etc.) mühselig und m. E. nicht ineinander greifend (z. B. wird man stetig angehalten ein Ticket zur Problemlösung zu erstellen - so gibt es keine Lösung für das vorhandene Problem)
3) Zentrale verweist stetig auf die Kollaboration anstatt sofort eine Lösung zu präsentieren (an der Basis hat man nicht ewig Zeit sich durchzuklicken)
4) Schlechte Besetzung der IT, denn es kann ...
-Miserable Strukturen, hier kann niemand langfristig gute Leistungen erbringen, geht an die Substanz!
- gediegene Gleichgültigkeit und Ignoranz von allen Seiten. Probleme werden gepflegt unter den Teppich gekehrt, es ändert sich nach Benennung derselben rein gar nichts!
Entweder man paßt sich diesem No go an, oder man sucht zügig nach einem neuen Job.
- keinerlei Konsequenzen für katastrophale Arbeitsleistungen, geht halt auf Kosten der Kollegen. Krankenstände in der Probezeit/ an Wochenenden mit " Unwohlsein" abmelden? Bei Alloheim kein Thema, hier ...
Um das Wohl der Bewohner wirklich zu gewährleisten, muss man zunächst auf das Wohl der Angestellten achten. Alloheim sollte mal im Duden unter "Gier" nachschlagen—dort könnte man glatt das Firmenlogo abbilden. Hier wird Kapital aus pflegebedürftigen Menschen geschlagen, die Unsummen zahlen und kaum etwas dafür bekommen. Betreuung wird oft einfach eingetragen, selbst wenn die Bewohner im Krankenhaus sind, und es wird behauptet, das Angebot sei freudig angenommen worden. Offenbar sind die Betreuer so "couragiert", dass sie sogar ins Krankenhaus fahren. ...
Auf das wohl der Bewohner eingehen, das fängt dabei an auf das wohl der Angestellten zu achten. Alloheim sollte mal im Duden under Raffgier nachschlagen da ist das Firmenlogo abgebildet. Kapital aus pflegebedürftigen Menschen machen die Zahlen Unsummen und bekommen nichts. Betreuer machen Betreuung wird auch so eingetragen selbst wenn Bewohner im Krankenhaus sind wird berichtet das dass Angebot freudig angenommen wurde....das nenne ich couragiert das die Betreuer ins Krankenhaus fahren. Mehr Personal.
Mehr Kommunikation!
Mehr Ehrlichkeit!
Mehr Empathie dem Personal gegenüber!
Mehr Verständnis!
Mehr Teamsitzungen!
Es muss viel mehr miteinander gesprochen werden! In diesem Beruf darf es keine Einzelgänger geben, es ist ohne ein stabiles Team nicht möglich. Wenn vieles wie z.B. Gerüchteküche, Lästereien, Unwahrheiten dem Arbeitsplatz fernbleiben würden, sehe die Welt dort mit Sicherheit ganz anders aus. Lästereien etc. gibt es überall, aber das ist in dieser Residenz sehr sehr stark ausgeprägt.
Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 480 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind aufgrund ihres Erfahrungsschatzes, Fachwissens und ihrer Loyalität wertvoll für Unternehmen. Sie fördern Wissenstransfer und Stabilität. Wertschätzung steigert ihre Motivation und verbessert Arbeitsleistung und Betriebsklima. In einer alternden Gesellschaft ist ihre Integration entscheidend. Unternehmen müssen ihr Potenzial nutzen und altersgerechte Bedingungen schaffen. Respektvoller Umgang ist nicht nur fair, sondern auch strategisch wichtig, um den demografischen Wandel zu meistern.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben!
4sterne, da die alteingesessenen super sind. Die neuen KollegInnen verhalten sich ihnen gegenüber wie Respektlos. Auch die RL zeigt keinen Anstand gegenüber älteren. Bsp.: mit 63J wollte eine KollegInn auf halbtags gehen. Wurde abgelehnt. O-Ton der RL: dann arbeitet hier jeder nur noch halbtags
Langjährige Mitarbeiter freuen sich über die Leitungsebene. Sie kommen an Weihnachten und verteilen Geschenke an die Mitarbeiter. DAS IST MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG. Das hat die alte Leitungsebene nicht gemacht!!
Ich persönlich wurde mit 45 Jahren eingestellt und kann deshalb bestätigen, dass hier nicht nur „Junggemüse“ eine Chance bekommt. Außerdem nehme ich regelmäßig an Fortbildungen teil.
Wie überall sind viele ältere Kollegen noch in der Pflege, da die alten Gehälter heute nur schlechte Rentnen machen.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 615 Bewertungen).
Das Image ist leider deutlich schlechter als das Unternehmen eigentlich ist. Vorwiegend durch die negative Vergangenheit und durch ehemalige, die gegangen wurden und nun versuchen das Unternehmen schlecht aussehen zu lassen. Es gibt die selben Probleme wie bei jedem Träger aus der Branche, weder in höherer Anzahl und auch nicht in einem extremeren Ausmaß.
Fakt ist, es passiert viel gutes und es wird hart und intensiv an Verbesserungen gearbeitet und man kann sehr Froh über die aktuelle Unternehmensführung sein.
Jeden, den ich gesagt habe, dass ich bei Alloheim arbeite, bekam ich gleich zu hören, dass es doch dort so viele Skandale gegeben habe. Ja, das stimmt wohl in der Vergangenheit, aber dass, was ich sehen konnte und mitbekommen habe, hat sich Alloheim verändert. Jetzt versucht mach auch bekannter zu werden über Social-Media und versucht klar zu machen, dass man nicht mehr das Unternehmen ist, dass es früher einmal war, wenn gleich man sehr darauf achtet, dass Profit gemacht ...
Der Ruf von Alloheim eilt völlig zu Recht voraus, denn die alte Heimleitung hat mir gezeigt, dass es auch anders gehen kann. Seit seinem Weggang hat sich der schlechte Ruf, den man von Alloheim hört, zu 100 Prozent bestätigt. Das Unternehmen stellt offensichtlich die Wirtschaftlichkeit über alles andere, was zu den katastrophalen Zuständen führt, die wir jetzt erleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 628 Bewertungen).
Wie gesagt, es werden jeden Mitarbeiter Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Einrichtungsleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung. Auch bei geforderten Anträgen wie z. B. Wege-Bau wird immer geholfen.
Weiterbildung werden immer von ein und der selben Person durchgeführt. Monoton und langweilig die für alle Alloheim Unternehmen zuständig ist. Über einen Mini Bildschirm im „Schulungsraum“
Keine Angebote oder Möglichkeiten sich weiterzubilden. Neue Mitarbeiter können und werden nicht richtig eingearbeitet wegen Personalmangel
Es wirden ausbildungen wie z.b zum exam von a bis z unterstützt unddie Personen die infrage kommen , werden darauf angesprochen
Wenn ich dort anfangen würde, könnte ich alles machen, worauf ich Lust hätte . Haben es mir angeboten, kann leider nicht.