Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDie Kollegen und auch der Vorgesetzte sind nett und Privates und Berufliches vermengen sich. Es darf schonmal Musik gehört werden, man isst zusammen, muss dies aber nicht und die Kernarbeitszeiten müssen nicht immer eingehalten werden, wenn man beispielsweise spontan früher nach Hause muss.
Spannende Tätigkeiten, Einblicke in interessante Firmen und viel Kundenverantwortung. Hier gibt es sehr gute Praktika und ein gutes Volontariat.
Man hat die Möglichkeit selbständig zu arbeiten und in kleineren Projekten recht eigenverantwortlich zu sein.
Die äußere Darstellung des Unternehmens bei der Bewerbung stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Ich hätte mir spannende, kreative Aufgaben gewünscht. Stattdessen habe ich täglich nach Schema F Aufgaben abgearbeitet. Der Mangel an Absprachen war oft frustrierend. Zuletzt sollte ich nicht einmal mehr für geleistete Arbeit bezahlt werden.
Absprachen werden nicht eingehalten, in Mitarbeiterentwicklung wird nicht viel investiert (in der Regel bleiben Mitarbeiter*innen nicht mehrere Jahre), es wird mit Praktikant*innen, Volontär*innen und Assistent*innen gearbeitet und mit nur wenig erfahrenem Personal, sehr viele Überstunden, mäßige Vergütung der Arbeit, keine Zusatzleistungen
Den Umgang mit jungen Mitarbeiten. Das grenzt nicht an Abzocke, das ist es definitiv.
Die interne Kommunikation sollte rapide verbessert werden. Damit ist nicht die technische Organisation der Kalender gemeint, sondern dass Aufgaben bis zum Ende klar definiert und verteilt werden, sich an Absprachen gehalten wird und es mehr Briefings gibt.
Darüber hinaus schädigt das Unternehmen seinen Ruf, indem Mitarbeiter selten länger als ein Jahr bleiben. Durch besseren sozialen Umgang, rechtzeitige Bezahlung und fairen Umgang auch NACH dem Angestelltenverhältnis könnte die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.
Es sollten dringend mehr Fachkräfte eingestellt werden. Praktikanten, Quereinsteiger und ...
Man lernt hier viel Eigenständigkeit, da häufig ein Briefing durch den Vorgesetzten fehlt. Bei neuen Tätigkeiten gibt es nur wenig Einarbeitung. Etwas mehr Schulung durch die Führungskraft wäre hilfreich. Das Feedback durch die Führungskraft ist häufig nicht konstruktiv.
Auch an stressigeren Tagen versuchen ein bisschen mehr Zeit für Briefings zu haben..
Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von AO Profil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe mich sehr gut mit allen Kollegen verstanden. Sie waren offen für Fragen und gaben mir gute Hilfestellungen. Man konnte auch zusammen lachen. Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt.
Die Kollegen sind alle sehr nett, auch privat werden Bande geknüpft. Leider werden Punkte, die die gesamte Mitarbeiterschaft stören, trotzdem nicht gemeinsam angegangen oder angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AO Profil ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin wird leider Vieles schöngeredet was die Kundenvielfalt und die Kompetenzbereiche der Agenur angeht. Man identifiziert sich eher nicht mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, solange es einen Bildungscheck gibt.
