großer Arbeitgeber mit Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, Tarifbindung, gutes Arbeitsklima am Standort Berlin-Wilhelmsruh, pünkliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ausschließlich auf aktuelle Auswirkungen von möglichen Investitionen (Werkzeuge, Maschinen, Mitarbeiterschulungen, Prozessverbesserungen...) geachtet. Ob sich eine Maßnahme nach einem Jahr oder länger rechnet oder sogar absolut positiv auszahlt wird nicht betrachtet, wodurch keine Änderungen angestoßen werden. Lieber jedes Jahr 3000 € ausgeben, als einmal 4000 und auf Jahre davon profitieren. Wenn der Arbeitsschutz des Mitarbeiters nicht in Kosteneinsparungen ausgedrückt werden kann, erfolgt keine Umsetzung möglicher Verbesserungsmaßnahmen. Das obere Management will die Mitarbeiter gerne über ALLES informieren. dadurch gehen aber wichtige Informationen unter. Als amerikanisches Unternehmen ist alles "Great" und jeder obere Manager ist stolz auf das Team und die Arbeit, auch wenn es absolut keinen Grund zum Jubel gibt. Es gibt zu viele Level in der Managementebene, wodurch notwendige Verbesserungen auf halben Wege verhungern. Auf Entscheidungsebene sind wir kleinen und mittleren Unernehmen hoffnungslos unterlegen und extrem unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen nach Wünschen und Zielen des Mitarbeiters berücksichtigen und Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, bedingt auch durch die Anzahl von unter 200 Personen am Standort, welches teilweise freundschaftlich geprägt ist.
Kommunikation
Es wird über zu viel und ausschließlich in englischer Sprache kommuniziert. Die für einen wirklich interessanten Themen werden bei der Masse leicht übersehen
Kollegenzusammenhalt
In Zuge der aktuell laufenden Restrukturierung ist der Zusammenhalt stärker geworden.
Work-Life-Balance
Bedingt durch flexible Gleitzeitregelungen und problemloses "später Kommen" bzw. "früher Gehen" bei einer 38 h Woche ist die Work-Life-Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die leiten wollen es aber nicht können und somit viel Positives wieder zunichte machen. Einige Vorgesetzte lassen sich von ihren Mitarbeitern auf der Nase herum tanzen.
Interessante Aufgaben
Eine bessere Abstimmung unter den einzelnen Bereichen ist notwendig, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungen oder Weiterbildung von Mitarbeitern. Wenn man hier arbeitet muss man sich damit abfinden, dass es keinen persönlichen entwicklungsplan gibt. Falls doch etwaige Schulungen im Mitarbeitergespräch verabredet werden, dann hat dieses nur symbolischen Charakter. Keine Schulung wird umgesetzt. Weiterbildungen sind offensichtlich nicht vorgesehen.