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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVersucht auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen. Und die Arbeitszeiten sehr angenehm zu gestalten. Auf die Wünsche der MA wird eingegangen!
Menschlich, kompetent und nah
Bezahlung war ok.(die Höhe der Bezahlung)
Ab und an wird sich im Tonfall vergriffen (Siege Vorgesetztenverhalten)
Manchmal ist der Ton etwas rau.
Den Leuten unterstellen, sie würden nicht krank sein und dann den Lohn zurück halten aufgrund von Mutmaßungen !
Unterstützung durch digitale Werkzeuge verbessern.
Dienstkleidung sollte zur Professionalisierung eingeführt werden. Sowie eine digitale Zeiterfassung des Personals.
Mehr Leute einstellen bzw. weniger anstrengende Touren einplanen. Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Bessere Arbeitsbedingungen zum Beispiel mehr Hilfsmittel anschaffen. Bessere Kommunikation möglich machen durch schriftliche Übergabebücher.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Hauspflege Allershausen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher konnte ich im Bekanntenkreis keine negativen Äußerungen feststellen. Allgemein genießt die AHA einen sehr guten Anruf im Einzugsgebiet.
Sehr positiver Ruf in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Hauspflege Allershausen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht mit allen Vorgesetzten kann man offen sprechen.
War oft nicht besonders freundlich. Meistens blöde Kommentare zu hören bekommen, was andere Kollegen wieder über dich verbreitet haben und sobald irgendwas nicht gepasst hat, wurde man angeschrien. Für Junge Leute wirkt das vielleicht etwas verstörend. Es sollte schleunigst was an dem gesamten Verhalten der Firma geändert werden. Auch dass man immer mehr und mehr Patienten aufgenommen hatte, die Touren das aber nicht mehr geschafft haben und alles nur auf den Pflegern abgewälzt wurde, weil die Chefetage nicht wusste wie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl externe Schulungsmaßnahen als auch das Lernen durch Kollegen wird unterstützt und gefördert
Fort und Weiterbildungen werden gefördert.
