Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNimmt Mitarbeiter als Personen und nicht als Nummern wahr
Offenheit und Ehrlichkeit
Ein Unternehmen das sich auf dem Markt der ambulanten Intensivpflege behaupten will.
Bezahlung zu gering. Zu viele Überstunden
Es wird viel besprochen aber wenig umgesetzt. Mitarbeiter müssen sehr viele Überstunden arbeiten, ob sie wollen oder nicht. Pflegenotstand auch hier!
Bezahlung steigern, Lohnhøhe transparent begründen
Zu kritisieren gibt es immer etwas, im Grossen und Ganzen fühle ich mich aber wohl und endlich wieder mal aufgehoben.
Weniger kann auch mehr sein! Besser auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Sorgen ernstnehmen und Veränderungen umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Intensivpflege Becker ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie überall in der Pflege auch hier Personalmangel. Die Geschäftsleitung berücksichtigt das aber in der neuen Patientenaufnahme. Überstunden nur nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde die Fachweiterbildung angeboten, darüberhinaus unterstützt man gern auch andere Weiterbildungen, die Mitarbeiter machen möchten oder die im Unternehmen besetzt werden müssen.
