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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe einige nette Kollegen gehabt, mit denen ich jetzt auch noch Kontakt habe. Es gab einen Wasserspender.
In der Abteilung sitzt eine Herzensliebe Kollegin , Sie nimmt sich wirklich gerne Zeit um dir über alles zu sprechen. Mich würde es freuen Liebe Kollegin wenn Du auch bitte „Einseitig“ bleibst und nicht umschlägst sobald „höhere“ Ebene kommt.
Durch die Größe, kann man sich direkt mit dem Verantwortlichen auseinander setzen. Kein Ehrenamt
Den Feierabend
Nette Kollegen
Viel beruht darauf, ob man gemocht wird oder nicht. Es werden oft keine Objektiven Entscheidungen dem Mitarbeiter gegenüber getroffen, wenn man nicht gemocht wird und dann kommen Sie einem auch weniger entgegen.
Fahrzeuge,Arbeitsbedingungen usw
Alles was oben beschrieben ist
In manchen Dingen alte Strukturen herrschen
Hoher Druck auf Mitarbeiter
Mehr Empathie den Arbeitnehmern gegenüber zeigen, für mich kam es immer so rüber als wären Ihm alle egal, Hauptsache man arbeitet und er verdient sein Geld.
Bitte Motivierte Kollegen nicht ausbremsen, demotivieren und verheizen! Es gibt viele Kollegen die Arbeiten wirklich mit Herzblut und machen Ihren Job sehr gerne.
Wiederum gibt es Kollegen die machen den Job nicht so gerne und werden „gern“ gesehen.
Besseres Gehalt vorallem für die 12h Sprinter Kollegen und generell Sprinter Dienste für die Verantwortung sollte es bitte ein Zuschlag geben.
Mehr auf die Mitarbeiter und die Bedürfnisse dieser eingehen
Funktionierendes und qualitativ hochwertiges Material
ausreichend Ruhe Räume
Faires Gehalt, Mehr Transparenz, Arbeitsatmosphäre verbessern etc.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Köln Spies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bilden sich Gruppen in der Firma und innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut, aber Gruppenübergreifend ist es manchmal recht schwierig.
Da man Stammpartner hat i.d.R ist somit das Kollegialezusammenhalt 1A. Vorsicht ist mit Aushilfen,Vorgesetzten etc geboten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Köln Spies ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass es sehr oft darauf basiert, ob man gemocht wird oder nicht. Wenn dich der jeweilige Vorgesetzte mag, dann konnte man öfter zum Beispiel spontan nach einem Urlaubstag fragen, wenn man nicht gemocht wurde, hat man auch weniger bekommen. Eine Kollegin musste mal zum Chef und sich darüber rechtfertigen warum Sie in diesem Jahr soviel gefehlt hat, dabei waren es gerade mal neun Tage oder so. Es gibt natürlich auch ausnahmen, ein/ zwei Personen der Büroabteilung ...
Es wird sehr viel verlangt was man tun soll und muss dabei kommt die „obere“ ebene kein schritt auf einen näher.
Sind nicht für die Mitarbeiter da, man bekommt für jede Kleinigkeit Belehrungen und Abmahnungen
Besser geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann seine jährlichen Fortbildungen Firmenintern machen, man kann auch als RS die NotSan Ausbildungen über die Firma machen. Aber große Aufstiegschancen gibt es jetzt nicht, aber das liegt zum Teil auch an dem Beruf selbst und nicht unbedingt an der Firma, denke ich.
Es werden einige Interne Stellen ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann aber das wars dann auch
Schlechte Aufstiegschancen
Wird hausintern angeboten
