Bevorzugung und Ungerechtigkeit in Reinkultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles " gesagt"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles " gesagt"
Verbesserungsvorschläge
Alles genannte sollte auch rückwirkend mal aufgearbeitet werden. Und entsprechende Gespräche bzw. Handlungen ausgeführt werden.
"PS" bei der Antwort des AG zu diesem Beitrag bitte nicht die üblichen Floskeln.
Wir bedauern usw. Sie können es aufarbeiten ohne das man sich persönlich meldet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen und übergreifend gut. Oberhalb vom Teamleiter nicht mehr. Ungerechtigkeit und Bevorzugung: ein Beispiel: Es wurde monatelang im morgendlichen Meeting bemängelt das ein technischer Zustand nicht funktional ist und dies ungenutzt Kosten verursacht (verantwortlich war hier der Teamleiter) dann wurde es dem zuständigen Bereichsleiter in Verantwortung gegeben, ebenfalls monatelang ohne Fortschritte, hier war es dann nicht mehr so wichtig, Kosten spielten dann keine Rolle mehr. Der Teamleiter wurde vorher für das Gleiche Thema monatelang öffentlich (im Meeting) verbal angegangen.
Kommunikation
Das "K" in AMEOS steht für Kommunikation
Ein meiner Meinung nach wichtiger Mitarbeiter hat vor gefühlt über 2 Jahren und über Nacht das Unternehmen verlassen, seitdem ist es noch schwieriger was Kommunikation zwischen den Abteilungen betrifft (Schnittstellenfunktion).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ja.
Work-Life-Balance
Schwierig, Diensttelefon wird eingezogen wenn man es nicht am WE mit nach Hause nimmt und eingeschaltet hat.
Vorgesetztenverhalten
Oberhalb des Teamleiters ist es unterirdisch, eigener Status ist wichtiger. Launen müssen ertragen werden. Kein gerechtes Verhalten bei gleichem Sachverhalt.
Es werden Dinge erfunden unter Beteiligung der Direktion ohne sich genau zu informieren ? Um Mitarbeiter loszuwerden oder gefügig zu machen? Abfindungszahlungen werden billigend in Kauf genommen. Kündigsfristen werden verlängert, mit gleichzeitiger Freistellung und Weiterbezahlung.
Der/Die Vor - Vorgesetzte sollte ein Vorbild sein und die Fürsorgepflicht wahrnehmen im Interesse aller Mitarbeiter. BR ist nicht gewünscht. Wer sich engagieren möchte um Ungerechtigkeit zu bekämpfen wird gekündigt. Die
Kündigungen werden vom Vor - Vorgesetzten der Direktorin unterzeichnet ohne persönlich mit dem Gekündigten zu sprechen. Oder es zu hinterfragen. Persönlich Gespräche finden nicht statt. Es wird dem HR übergeben, der dann im Auftrag handelt. Ohne die Hintergründe zu kennen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Wenn es um die Gleichberechtigung der Geschlechter geht, ja. Gleichberechtigung bei gleichem Sachverhalt, dann nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Beschwerden
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage für die die den Laden am laufen halten. Oberhalb des Teamleiter ist selbstverständlich alles vorhanden. Es wurden vor mehreren Jahren zuerst elektronisch verstellbare Tische für die Direktion und Bereichsleiter angeschafft. Der Rest durfte warten. Ansonsten die übliche Büroausstattung, Laptop für Home Office vorhanden. Einige Teamleiter bestehen darauf vor Ort sein zu müssen. ( Machtdemonstration?) Dies ist nicht unbedingt notwendig,da in manchen Abteilungen teilweise von der Menge her, die Arbeitsplätze nicht ausreichen. Doppelnutzung der Schreibtische notwendig. Daher unverständlich warum vor Ort Pflicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel von einer ehm. Kollegin. Es wird für ein Gespräch von 1h der HR Manager aus der Schweiz angefordert, obwohl die Direktion und der hausinterne HR da ist. Feigheit ? Ob das umweltfreundlich ist entzieht sich meiner Kenntnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Vergleich zu anderen Firmen mit ähnlichen bis gleichen Aufgaben.
Image
Schlecht, also innerhalb der AMEOS Gruppe.
Karriere/Weiterbildung
Wer hartnäckig ist bekommt sicher die ein oder andere Weiterbildung.
Karriere, wer die Wahrheit sagt wird kalt gestellt. Es geht nach Laune, vor allem ganz oben, innerhalb der Spitalgesellschaft. Leistung lohnt sich nicht. "Geschützt" werden die Falschen, zum Teil durch Unwahrheit um die Inkompetenz zu vertuschen.